工资收入不得低于当地省、自治区、直辖市人民政府规定的最低工资标准。临时工的假期、工伤及其待遇比照职工的有关规定办理。第三十三条用人单位支付给职工、临时工的 向人民法院提起诉讼。第五十五条劳动争议处理的程序及其它事宜，按照《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定执行。关联法规：全国人大法律 ...
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工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补 工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方 ...
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职工工资。但有支付能力的企业不能以最低工资标准作为职工工资的发放标准。(七)企业因多方面原因造成职工出现待岗、下岗或非职工原因不能上岗提供正常劳动的 导致国有资产的流失和影响社会保险费的按时足额征缴。(十九)企业要严格执行《劳动法》，并结合贯彻实施《公司法》，完善职工民主参与收入分配决策和民主监督制度 ...
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。二、关于企业内部分配（一）建立健全企业内部基本工资制度，实行灵活多样的分配办法。企业应根据劳动力市场工资指导价位和本企业工资总量水平，合理确定工资标准及适合 ，或累计二次落聘的，企业可以按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动合同。待岗待聘期间，企业不能给予职工安排重新上岗或不 ...
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拖欠职工工资。但有支付能力的企业不能以最低工资标准作为职工工资的发放标准。（七）企业因多方面原因造成职工出现待岗、下岗或非职工原因不能上岗提供正常劳动 国有资产的流失和影响社会保险费的按时足额征缴。（十九）企业要严格执行《劳动法》，并结合贯彻实施《公司法》，完善职工民主参与收入分配决策和民主监督制度， ...
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。对签订了无固定期限合同或劳动合同期限未满的企业职工，一般在企业内部下岗待岗，如本人自愿，也可解除劳动关系，进行失业登记，享受失业保险待遇。对劳动 ，进行失业登记，享受失业保险待遇。下岗职工在托管期间的基本生活费，按当地最低工资标准的75%发放。享受政府帮困资金救助的困难企业职工进入再就业服务中心，应 ...
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。企业依照国家法律、法规和政策，在按规定提取的工资总额之内，有权制定和调整本企业的职工工资标准。３．企业可以按照国家有关政策，自主确定、采用 的健康。７．努力提高社会保险机构的管理、服务水平。各级劳动部门必须严格按照《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》的要求，履行管理社会保险事务的职责。要逐步 ...
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、以岗定薪、岗变薪变的办法。对不同类型、不同层次的高校，允许其岗位工资标准有所不同。对在重点岗位、特聘岗位并做出突出贡献的人员，还可以给予其他福利待遇方面 不再保留原工作岗位待遇。待聘期间，应接受学校安排的临时性工作或培训，由学校发给待岗工资。第三十条校内待聘期限一般为6个月。待聘期间，由学校提供上岗 ...
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国有大中型亏损企业摆脱困境，维护改革、发展、稳定的大局，根据中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发[1998] 10号 职工在企业内实行轮岗培训、竞争上岗。培训期间的待遇按不低于当地最低工资标准发放，企业内轮岗培训的职工不作为下岗职工。计算企业人均效益时， ...
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推进市直国有工交企业国有产权制度改革，妥善处理职工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和有关文件精神，结合我市实际情况，制定本实施细则。第二条 本实施细则所 了正常劳动的职工应发而未发的工资。如果企业因经济效益下降相应降低了工资支付标准，则按照降低后的工资标准支付，但不得低于当地政府规定的最低工资 ...
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