基本情况。第二十三条劳动关系协调员在采集本辖区内用人单位基本情况时，对未按规定办理劳动用工备案，未签订劳动合同等违反劳动保障法律法规的用人单位，要 要依法予以处理。第三十四条各级劳动保障行政部门对用人单位无理阻挠劳动保障监察员监督检查、隐瞒违法事实真相、拒绝提供有关资料等违法行为，要依法予以处理。第三 ...
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的人员，也可选择参加城镇居民基本医疗保险。个体经营歇业人员或被用人单位终止、解除劳动合同的失业人员，可在歇业或失业后选择参加城镇居民基本医疗保险或继续 报销比例执行。第二十九条城镇居民基本医疗保险基金住院费用起付标准、最高支付限额和费用报销比例，以及乙类药品、部分支付费用诊疗项目和服务设施的自付比例， ...
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国家有关法律、法规，结合南宁市实际，制定本条例。第二条本条例适用于南宁市行政区域内的下列单位（以下统称用人单位）及与之形成劳动关系或建立劳动合同关系的 应遵循劳动者自主择业，市场调节就业和政府促进就业的原则。第四十条录用失业职工的用人单位，签订两年以上劳动合同的，失业保险机构应有30日内将失业职工应 ...
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支付暂行规定》等法律、规章的规定，结合本市实际，制定本暂行办法。第二条欠薪预警监控（下称欠薪监控）是劳动保障行政部门依法行使对用人单位遵守劳动工资规定等情况 的主要内容：（一）人员招聘、劳动用工及就业登记手续办理情况；（二）劳动合同签订、鉴证、履行及管理情况；（三）技术工种从业人员持证上岗情况；（四） ...
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、民政、教育、市容等部门，应当按照各自职责，协同实施本办法。第二章拆迁管理第六条拆迁房屋的单位取得房屋拆迁许可证后，方可实施拆迁。．第七条建设单位申请领取 期限以拆迁当事人签订的房屋拆迁补偿安置协议约定为准。因拆迁人的原因延长过渡期限的，对自行安排住处的被拆迁人或者房屋承租人，应当自逾期之月起6个月内 ...
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考试报名登记表》，由市人事行政主管部门核发准考证。第十条对符合规定条件的报考者，用人单位不得拒绝其报名。拟招考聘用计划数与报考人数未达到1∶4比例的 单位新增聘用人员实行试用期制度，试用期为6-12个月。试用期满考核合格的，用人单位应当与聘用人员签订正式聘用合同，聘用合同文本由市人事行政主管部门制定。 ...
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按照国家有关规定，经考核合格并取得技术岗位证书后方可上岗。参与建设活动的劳务作业人员，用人单位应当对其进行岗前技术、安全生产培训，经考核合格方可上岗。第七 日内，持合同到市建设局登记，确认工程基本情况；依法变更合同或者签订补充协议的，应当自变更或签订后一周内送市建设局更改。2.完成任务后30日内，网上 ...
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、社会团体；前款所称职工是指与用人单位建立和形成劳动关系的从业人员。二、登记及账户设立第五条新设立的单位应当自设立之日起三十日内，持单位设立 公积金月缴存额是缴存基数分别乘以职工本人和所在单位的住房公积金缴存比例之和。第十一条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为职工本人 ...
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，另一方应当在收到要求之日起二十日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。第十条用人单位确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项，应当事先与职工进行 省企业代表组织和有关方面的意见。第二十一条用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商，签订工资专项集体合同， ...
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规定结算。私有住宅、单位自管住宅房屋所有权人不保留产权，又不需要安置使用人的，被拆除房屋按照重置价格结合成新另增百分之百结算。第二十一条拆除直管公有 其所在单位或者上级主管部门给予行政处分。第四十六条被拆迁人违反协议拒绝腾退周转房的，由房屋拆迁主管部门对被拆迁人予以警告、责令限期退还周转房，并可以处以 ...
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