相结合，理论知识培训与实际操作相结合，积极整合各类教育培训资源，充分调动行业和用人单位的积极性，形成多渠道、多层次、多形式、全方位的培训体系。（四 要纳入全市农村劳动力资源人才库，供中介机构和用人单位查询。规范、强化中介机构的管理，加大推介力度。各地农村劳动力转移工作机构和中介机构要及时推介接受培训的 ...
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平均工资加补贴予以计发退休待遇。（十四）引进人才的医疗保险按我市现行规定执行。（十五）到企业工作的，经用人单位和引进人员双方商定，引进人员享受其他方面的优惠待遇不受限制。第四章引进方式第十二条人才引进的方式方法可灵活多样。可以调动的形式到我市工作，也可采取借调、兼职、 ...
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联办各种企业。可以“刚性”引进（办理调动或重新建档手续），也可以“柔性”引进（不改变人才与原单位人事关系），由引进人才与用人单位商定人事劳动服务关系。第 材料按相关规定给予办理户口迁入手续。第十条引进的高层次人才到国有企事业单位工作的，用人单位可按其原有的专业技术职务任职资格或已聘任的专业技术职务申请 ...
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合同及有关协议（包括集体合同）可以作为处理劳动争议案件的依据。⒐国家机关、事业单位、社会团体同与之建立劳动合同关系的职工发生劳动争议，应当依据《劳动法 合同期内劳动者提出转移工作单位，用人单位要求交费，劳动者对此有异议的，可在规定时效内到仲裁委员会申诉，劳动者同意交费，用人单位办理调动手续解除劳动关系 ...
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市劳动和社会保障代理中心参加基本医疗保险。第三条基本医疗保险采用ｉｃ卡管理，用人单位应当在参加基本医疗保险的同时为职工申办基本医疗保险ｉｃ卡，并提供有关资料。 的，划入个人帐户比例统一从次年调整。第八条在职职工在市区范围内调动的，凭调动证明到市医保处办理基本医疗保险转移手续。职工调离市区的，在办理转移 ...
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本人不愿延长劳动（聘用）合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。第十六条平等协商主要采取协商会议的 在审查集体合同或者处理平等协商、集体合同争议过程中，滥用职权、玩忽职守，由其所在单位或者主管机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十三条违反本 ...
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单位参保人员工作调动、退休、死亡、服刑、劳教等，单位应于当月到市社会保险经办机构办理转移、变更、退保或注销手续。第七条工伤保险费由用人单位按月缴纳 征缴总额的5%提取工伤预防费，作为开展工伤预防、安全生产的宣传教育、知识培训等工作。具体的使用办法和标准由市劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管、工会 ...
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单位补充人员必须坚持计划服从编制的原则。由用人单位写出入编申请，填报《行事业单位工作人员列编申报表》，经机构编制部门审核同意后，办理列编手续。涉及 依据列编通知单审核办理调动、安置、录用等相关手续。第十七条党政机关录用国家公务员和机关工作者必须坚持“凡进必考”。公开招考前，由用人单位向人事局呈报计划 ...
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人才，是指在某行业、某专业领域具有特殊专长或建树者，其工作或生活待遇由本人与用人单位协商确定。第七条以借调、兼职、停薪留职等形式到本市短期工作的 、专利证书、奖励证书等)。(三)审批及办理程序l.引进或调入的人才应按干部管理权限和调动程序办理调入手续；2.市人事人才部门在收到引进人才的档案及原单位的 ...
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在我市设立的个体工商企业，不适用本规定。第三条内地独资企业干部的调入工作，由市人事局负责。市人事局应当在每年四月份以前制定出内地独资企业干部调入计划 人事局或有关部门审批同意后，即通知用人单位按市人民政府有关规定缴纳城市增容费；（六）缴纳城市增容费后，由市人事局签发干部调动通知书。第五条已婚干部调入时 ...
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