计划卡和报到通知书到同级人事部门办理增人增资等手续。属于工人调动(或转移劳动合同)的，由用人单位向人事部门申请调入工人计划，同级人事部门下达增人计划，核发增 期限和无固定期限，劳动合同期限一般为3年或5年。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...
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开展两法宣传月活动，各地要高度重视，精心安排，严密组织，动员政府部门工作人员、用人单位和广大劳动者积极参与，形成强大的宣传声势，不断把两法宣传推向深入 法》在法律中进一步确立了这一就业方针，一是明确“劳动者自主择业”，充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力 ...
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强的岗位可面向全省或全国公开招聘。公开招聘办法详见《三亚市事业单位公开招聘人员暂行办法》。六、用人单位因工作需要从市外调入的人员，须具备以下条件：（一） 领导批准。（四）办理调配。取得《编制控岗卡》后，按人事管理权限办理相关调动手续，确定工资标准，属财政拨款的通知财政部门办理发放工资等相关手续。（五） ...
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强的岗位可面向全省或全国公开招聘。公开招聘办法详见《三亚市事业单位公开招聘人员暂行办法》。六、用人单位因工作需要从市外调入的人员，须具备以下条件：（一） 领导批准。（四）办理调配。取得《编制控岗卡》后，按人事管理权限办理相关调动手续，确定工资标准，属财政拨款的通知财政部门办理发放工资等相关手续。（五） ...
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行政部门要在同级政府的统一协调下，全力以赴的抓紧、抓好、抓实这项工作，为保障这次以用人单位签订劳动合同和参加社会保险为主要内容的执法大检查取得预期效果， 时间表，按时间、按步骤组织落实；再则是实行激励机制，制定奖励措施，充分调动全体工作人员的积极性，市里将这次执法大检查完成任务的情况列为对各区、县劳动 ...
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服务一定期限的职工，签订聘用合同的期限不得短于规定的服务期限。职工在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如职工提出订立无固定 辞职，限期内享受原工资福利待遇，逾期仍拒绝签订全员聘用合同又不提出申请调动或辞职者，单位有权予以辞退。 第十一条 实行全员聘用合同制后，即在单位内部 ...
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市委、市政府关于抢抓机遇，实现跨越式发展的要求，进一步吸引国内外优秀人才、智力来津工作或为津服务，现就建立人才柔性流动机制提出以下意见： 一、建立人才柔性流动 手续或不办理调动手续，不迁户籍关系，长期在津工作。(二)不转任何关系，每年定期、不定期来津短期工作。(三)不来津工作，与用人单位签订工作项目 ...
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工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会；无正当理由不得调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，或者进行打击报复；不得以劳动者参加工会活动而解除劳动 或预先告知等适当方式进行协商；工会组织或劳动者不同意延长工作时间的，应预先提出意见，用人单位应予同意。（五）妇幼保健设施设立情况：妥善解决女职工 ...
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工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会；无正当理由不得调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，或者进行打击报复；不得以劳动者参加工会活动而解除 或预先告知等适当方式进行协商；工会组织或劳动者不同意延长工作时间的，应预先提出意见，用人单位应予同意。(五)妇幼保健设施设立情况：妥善解决女职工在 ...
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为做好我市2006年度用人单位招调员工工作，根据《深圳市企业招调员工实施办法》(深劳社(2006)67号，以下简称《实施办法》)，现将有关事项通知如下： 一 招调员工个人材料。用人单位应在计划指标有效期内送审拟招调工员工个人材料。(八)经审核同意招调的人员，应于12月31日之前领取《员工调动通知》或《 ...
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