货币化分配的总体思路是：以实现“居者有其屋”和住房商品化为目的，取消福利分房和实物分房，在积极推进住房公积金的同时，把职工住房补贴纳入工资，实现职工住房分配 的小康目标。第二章发放职工住房补贴第四条发放住房补贴，取消目前单位福利分房和实物分房，实行职工住房货币化分配。即由目前单位为职工建房，改为给职工 ...
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适用住房，继续向符合条件的低收入住房困难家庭出售。第三十条已参加福利分房的家庭在退回所分房屋前不得购买经济适用住房，已购买经济适用住房的家庭不得再购买经济 、专项使用，并接受财政和建设行政主管部门的监督。第三十六条已参加福利分房、购买经济适用住房或参加单位集资合作建房的人员，不得再次参加单位集资合作 ...
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除以1.33计算房屋使用面积，房屋建筑面积以《房屋所有权证》上记载的为准。2.已获得福利分房或租赁户与廉租住房申请人同属一人的或属配偶关系的，应将该住房 等状况发生变动的，应重新计算住房面积。4.凡在旧城改造或其他工程拆迁时、单位分房或住房解困过程中已作过安置，由于自己的原因未落实住房的，其住房面积的 ...
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：第一，单位内部公房使用权纠纷。分配公房使用权是单位内部行政管理行为，职工因对单位分房决定有意见引起的纠纷，应由本单位或有关行政部门解决。职工根据单位分房决定 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；２、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；３、因履行劳动合同发生的争议；４ ...
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、供货及工程招标等方面提供方便条件；（四）在研究涉及本人奖惩、职务调整、分房等事项时，直接或指使、暗示他人间接进行干预；（五）在职责职权范围内 单位福利待遇发放申报批准制度，由各单位于每年二月底前将本年度计划发放的各种福利和实物折款总额报同级政府人事和财政部门，经人事部门批准后实施，财政部门负责监督 ...
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为待业女性青年就业创造条件。第二十三条妇女就业与男子同工同酬。在分配住房和享受福利待遇等各方面男女平等，任何单位不得做出歧视妇女的规定。第二十四条企业在 ）女性毕业生分配工作时，接收单位无正当理由拒绝接收的；（四）在享受福利待遇，分房、晋职、晋升、评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法 ...
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认定：（一）夫妇双方为行政、企事业单位工作人员的，由双方单位出具其年工资、福利收入、住房情况证明，由建设（房地产）行政主管部门核定购房资格；（二）无工作 政、群机关和全额拨款的事业单位均不得以集资、合作建房的名义，变相搞实物分房或房地产联合开发经营。第三十五条各有关部门应当加强对经济适用住房建设、销售 ...
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是农业户口的，他们在农村承包的责任田和分得的自留地（山、林）等继续保留；入伍前是企业事业单位职工的，其家属继续享受原有的福利待遇。...
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