的重要依据。（一）对于任期经营业绩考核结果为中等以上等级的，兑现延期支付的绩效年薪，给予相应的中长期激励。（二）对于任期经营业绩考核结果为较低和较差 。第二十九条按本办法领取薪酬的企业负责人，不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴等工资性收入及其它工资性补贴。企业负责人的年薪收入依法缴纳个人所得税。第三 ...
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.05.65.05＜a≤106.25.56.05.55.24.6a≤56.05.05.05.24.84.22、绩效年薪：是指企业在当年净资产实现增值的条件下所取得的劳动报酬。它 应收帐款增幅高于营业收入增幅的，也应按高于的比例计算扣减绩效年薪。（三）企业当年未按规定上缴国有资产产权收益的，只得基本年薪 ...
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区县（自治县、市）人民政府、经济技术开发区管委会、高新技术开发区管委会支付。八、奖金分配原则（一）“重庆工业企业50强”企业和“重庆工业企业进步奖”企业的主要负责人 由企业自主决定。（三）“重庆工业企业50强”企业和“重庆工业企业进步奖”企业奖金的具体分配方案及分配实施结果，须报市工考办备案。九、配套 ...
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质量奖）是南京市人民政府设立的质量荣誉，主要授予我市具有独立法人资格，实施卓越绩效模式，有广泛的社会知名度与影响力，在行业内处于领先或先进地位，取得显著 荣誉的企业或组织，撤销其“市长质量奖”或“质量奖”称号，收回证书、奖杯，追缴奖金，并予以曝光。第三十条承担政府质量奖评定任务的机构和人员要依法保守 ...
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暂行办法为科学考核各县（区）和安源经济开发区的经济与社会发展状况，正确评价工作绩效，特制定以下办法。一、指导思想树立实事求是、求真务实的作风，开创奋发努力、积极开拓、 管理办法进行考核计分，但不参加县（区）排名，如果考核得分达到或超过县（区）第一名，发奖金5万元；达到或超过县（区）第二名，发奖金3万元 ...
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1、召开总结大会，对获奖的优秀网站单位，由政府给予通报表彰，并颁发奖牌、奖金。对网站建设和管理落后的部门进行通报批评。2、网站检查评比的结果作为各 本办法自发布之日起实施。附件1：南宁政务信息网县区（开发区）、部门网站绩效评估指标（2006年）.doc附件2：南宁政务信息网县区（开发区）、部门网站绩效 ...
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根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地对本单位工作人员的岗位进行目标管理和绩效考评，保证单位内部分工合作有序、岗位责任落实到人。领导岗位必须明确“一岗双责”，既要 通报批评；（三）取消当年评先评优资格；（四）扣发月度岗位津贴和考核奖金；（五）年度考核确定为基本称职或不称职；（六）离岗培训、调离执法 ...
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。6．海外招商顾问聘任期满后，由烟台市投资促进局组织专家对海外招商顾问进行绩效评估，经烟台市对外贸易经济合作局审核，由市政府决定是否续聘。7．对海外招商 次兑付：实际外资到位30%后，兑付应得额的30%；全部到位后，兑付剩余全部奖金。一个项目只奖励第一引荐人，不重复计奖。任何单位和个人不得弄虚作假骗取 ...
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五条少数民族发展资金不得用于下列支出项目：（一）机构和人员经费；（二）各种奖金、津贴和福利补助；（三）修建楼、堂、馆、所；（四）大中型基建 民委。第十三条少数民族发展资金及项目管理过程中要建立公告、公示制度，要进行绩效考评。第十四条少数民族发展资金及其项目信息要按照有关规定，及时录入“财政扶贫资金管理 ...
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