。各级人民政府要正确处理好改革力度和社会承受能力之间的关系，加强宏观调控，注意统筹协调，规范职工下岗程序，控制下岗总量。企业也要考虑社会的承受能力，认真贯彻国家有关不安排夫妻双方同时下岗等政策规定。要抓紧制定有关再就业和社会保障方面的法规、规章和政策，对再就业予以准确界定 ...
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并报经省政府同意，现印发给你们，请遵照执行。二ooo年三月二十八日景德镇市城镇职工基本医疗保险制度实施方案第一章总则第一条为适应建立社会主义市场经济体制的需要，保障 医疗基金中列支。（三）企业提取的基本医疗保险费在职工福利费中列支。（四）国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再 ...
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人员的基本养老金的计发标准按照国家和省有关规定执行。第三十三条企业下岗职工应当按照有关规定连续缴纳基本养老保险费，下岗前的缴纳基本养老保险费年限与 1日起施行黑龙江省人民政府令第12号公布）黑龙江省人民政府决定对《黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定》作如下修改：一、第一条中“《中华人民共和国劳动法》 ...
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对经济补偿问题发生纠纷应否受理的请示》收悉。本院经研究答复如下：本院同意你院多数人的意见，即对职工因下岗对经济补偿问题发生争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。对正在起诉的，应通知起诉人该争议不属法院民事案件 ...
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号)第六条发给医疗补助费。(七)对连续工龄男满30年，女满25年的下岗职工，可解除劳动关系领取一次性经济补偿金，也可由本人申请，企业在安置资金 补偿金，不满一年按一年计发。其补偿金计算标准按《广东省省属国有劣势企业职工分流安置工作的意见》(粤劳社[2001)262号)规定，经济补偿金的工资计算标准：按 ...
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不属于民事审判职能范围的，应向当事人做好劝说、解释工作。1、企业职工下岗、整体拖欠职工工资是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行 、生育保险费的案件，如企业已经参加社会保险统筹的，不属于劳动争议案件。有关乡镇企业职工追索退休金、退养金的案件，如劳动合同对社会保险问题有约定的，可按合同 ...
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实践，提出如下指导意见：第一条 政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决 ，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。劳动者对用人单位的规章制度 ...
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的市场和社会需求；?(二)应有固定的经营场地和一定的生产设施；?(三)职工人数在50人以上，安置下岗失业人员比例达到企业职工总数60%以上，其中安置大龄 符合税收减免政策条件的，经县级以上劳动保障部门核实认定，领取《企业吸纳下岗失业人员认定证明》，享受国家再就业有关税收政策。?(三)岗位补贴政策。认定 ...
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国有、集体企业净增工作岗位。即国有、集体企业因扩大再生产需要，在原有在编在岗职工人数基础上新增加的用人岗位。（三）民营、三资等非公有制经济单位新增加的 “增加就业岗位工程”专项资金。市财政在年度预算中安排专项资金，并从国有企业下岗职工基本生活保障和失业保险基金中安排部分资金，用于购买工作岗位。第二十一 ...
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，及时、足额交纳社会保险费用。社会保险机构应当按照有关规定及时、足额发放归侨、侨眷职工依法享有的各项社会保险金。第二十四条各级人民政府及其有关部门，应当把生活困难 优先接收。第二十五条国有企业、事业单位在改革转制中，对归侨职工家庭成员在同一单位的，不得安排同时下岗；夫妻不在同一单位的，如果一方已下岗 ...
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