新增工资，企业可报使用计划，经主管部门备案后使用。没有新增效益的企业，工资发放计划只保实际工资同上年基本持平，如要动用历年结余以丰补歉，需报主管局审核 ，便于同国际惯例接轨，有利于上海的对外开放。２．制订职工最低工资的政策法规。制订最低工资标准，是为了适应改革开放的需要和保障职工的基本生活。随着外商 ...
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不可抗拒的意外伤害的；(五)因公外出期间执行公务时，发生伤害事故或患重病没有医疗抢救条件导致残疾、死亡以及失踪的；(六)复员转业军人因公、因战致残后 本人工资的70％，离岗休养至达到法定退休年龄办理退休手续时止。(三)职工本人愿意自谋职业的，企业可按规定发给一次性辞退补助费和伤残就业安置费，具体标准由 ...
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的５０％。停薪留职期满后，根据本人自愿，可以回原单位或辞职。对于在停薪留职期间达到离退休年龄的科技人员，其原单位应准予办理离、退休手续，并给予国家规定的 关于专业技术职务聘任制的有关规定，研究制定本企业内部的专业技术职务评审标准和条件。在不突破工资总额的情况下，这类企业可自主评聘本企业内部各类各级专业 ...
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业绩和所承担的责任、风险相联系，有利于培育高素质、职业化的企业家队伍，从而达到调动广大经营者的积极性，促进国有资产保值增值，提高企业经济效益的目的。因此，各 亏幅度和对应系数扣减其经营者基本收入，扣至本企业职工平均工资水平为止。5、对没有完成年度考核的经济效益指标，其综合经济效益指标出现负增长的企业， ...
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，应由改组后的企业为其发放生活费，并按规定缴纳社会保险费。生活费标准，根据企业经济效益和工资水平，由内退职工和企业协商，按职工本人内退前十二个月的 前离退休人员，在已实现社会化发放和社会化管理的地区，由社会有关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度较低的地区，在实现社会化发放和管理之前，暂由 ...
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有调整，应自调整的年度起按新的费用标准缴纳。第五十三条 合营企业对于准予使用的场地，只有使用权，没有所有权，其使用权不得转让。第八章 计划、 经营；(四)因自然灾害、战争等不可抗力遭受严重损失，无法继续经营；(五)合营企业未达到其经营目的，同时又无发展前途；(六)合营企业合同、章程所规定的其他解散原因 ...
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市场，使农产品生产、加工、销售有机结合，相互促进，在规模和经营指标上达到规定标准，并经市政府认定的企业。第三条 对农业产业化市级龙头企业的考核认定和 主管部门通过正式文件要求企业提供经营情况、财务报表和参加展示展销、培训等活动，没有正当理由拒绝的。（二）由于防范措施不力或防范不当，致使发生重大安全事故 ...
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的职工进行劳动能力鉴定的费用，由用人单位支付；申请再次鉴定或者复查鉴定结论没有变化的，以及鉴定疾病与工伤无直接因果关系的，鉴定费用由申请人承担。第 基本医疗保险费。伤残津贴实际领取额低于统筹地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一级至四级工伤职工达到自治区规定的退休年龄并符合国家和自治区规定的退休 ...
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一）不按规定上报各类报表的；（十二）一年内杭州市建筑市场主体信用扣分累计达到15分以上的；（十三）有其他违反法律、法规、规章行为的。二十二、 信用好”的外地企业，定期检查实行绿色通道，结论直接定为合格，下一年度农民工工资保证金按照规定标准减50％。二十六、对定期检查结论为基本合格的外地企业给予限期60 ...
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投资者个人所有；(八)原有企业改组为股份合作制，企业历年积累中职工福利、奖金节余、工资储备基金等属于职工个人的部分，应当量化给改组时在册职工，投入到改组 ；(五)提取分红基金。法定公积金按税后利润10％的比例提取，法定公积金累计额达到企业注册资本50％以上的，可以不再提取。法定公益金按税后利润5％提取 ...
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