，企业根据审计报告，按本办法测算、填报《经营者年薪收入申报审批表》提交公司股东代表大会或职工代表大会讨论后，报市劳动和社会保障局审批后兑现。(二) 收入的监督制约机制(一)实行年薪制的经营者，不得再享受本企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。经营者违反规定擅自增加或变相领取其他工资性收入的 ...
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应严格按规范化要求积极慎重试行；对采取定向募集方式设立的股份有限公司或有限责任公司应大力推行。承包企业经批准转为股份制，当年承包任务应当完成，次年度按国家 部门共同核定；(二)完善工效挂钩办法，取消工资总额以外的各种单项奖、津补贴，将其纳入工资总额，相应调整进入成本的工资基数。凡是有条件的企业，都应 ...
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的职权要互相衔接。其他有限责任公司和股份有限公司，可以由职代会也可以由工会代表职工实行民主管理。工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商 因承担此类项目以及政府指令性计划而造成的政策性亏损，政府应给予足额的财政补贴。 4.加快建立社会保险制度试点企业必须参加职工养老、医疗、失业和工伤保险， ...
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，自开业之日起，实行两年免征、三年减半征收所得税。部属(含各大公司所属)企业的变更和终止，由铁道部批准。部属企业以下的非运输企业的变更和 幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则。企业职工的工资、资金、津贴、补贴以及其他工资性收入(国家另有规定的除外) ...
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工资以及应付中方职工的退休养老等项基金、保险福利费用和国家的各项补贴。应根据“应付工资”科目的期末余额填列。２９．“应交税金”项目，反映企业期末应 ”项目前（第４８行）增列“附属企业往来”项目加以反映（附属企业可增列“公司往来”项目反映）。这些项目应分别根据“拨付所属资金”科目和“内部往来”科目的期末 ...
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计划、物资计划、人事劳动、财务指标、统计等，只对各主管局（公司）；各主管局（公司）直接对企业。6．小型国营工业企业(年利在30万元，固定资产在 工资形式，可以实行基本工资加奖励、计件工资、浮动工资、职务工资，可以搞浮动升级、浮动职务补贴，也可以自费进行工资改革，可以实行各种承包责任制。职工奖金所得应同 ...
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任务，具有法人资格，实行独立核算并自行缴纳所得税，全部职工实有人数２０００人以上（机械化施工公司１０００人以上）的全民所有制经济组织。包括预算内和预算外的建筑 》，在报告期内支付给职工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下的工资总额。３３、计划利润总额：指企业主管部门核批企业 ...
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至次年的6月30日。当年公有住房出售的标准价，根据职工上年平均工资水平、单位发给的住房补贴和资助职工建立公积金水平确定。计算新房负担价的双职工家庭年平均 房改办另行制定。第十九条房屋共用部位及设施的管理维修实行社会化服务，委托物业公司负责。对未实行物业管理的房屋，暂由售房单位负责，逐步向物业管理过渡。 ...
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截留计划内的供应物资指标。对少数拆零、转供、代储、代运等必须经过供销公司的物资，要按国家规定收费。国家没有规定的，收费也要合理。物价部门要加强检查 下，有权选定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。对地处远郊的企业，以及部分从事繁重体力劳动、有毒有害工种的职工，其岗位补贴可适当放宽，所增费用开支，凡 ...
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。其中扭亏为盈的，免征一定期限所得税。(二)对实行按产品(商品)定额补贴的企业，按销售数量计算补贴，减亏留用或分成，超亏不补。(三)如当年确有把握扭亏为盈 扣发工资；情节严重的，要给予组织处理。 五、建立扭亏成果上报制度。为了检查扭亏规划的落实情况和扭亏进度，由市经委、市财政局负责对市属主管局(公司) ...
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