养老金计发办法计算和发放离岗退养生活费，按照规定继续为其缴纳各项社会保险费至达到国家法定退休年龄，再办理退休手续。企业退休人员按照属地管理的原则，移交 下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资)。经济补偿金最低不得低于北海市最低工资标准，最高不得高于企业平均工资的三倍。(三)安置市属国有粮食企业职工 ...
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投资者个人所有；(八)原有企业改组为股份合作制，企业历年积累中职工福利、奖金节余、工资储备基金等属于职工个人的部分，应当量化给改组时在册职工，投入到改组后 企业根据资金来源和归属设置股权。一般设集体股、个人股和法人股。新组建企业没有集体经济组织和社会法人投资的，可只设个人股。(一)集体股。指本条例第二 ...
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国家对其规定了专门用途的从其规定，没有规定的，按集体企业各投资者所拥有财产的比例确定产权归属。企业原有的工资储备基金和奖金节余，一是可将一部分 ，不再收取其他费用；企业改制涉及土地使用权变更土地登记的，土地登记费按现行规定收费标准的20％以内收取。困难企业改为股份合作制，经同级政府批准，各个环节的改制 ...
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上述两种办法的公司，职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定。政府制定最低工资标准，以保证职工的基本生活。经理等高级管理人员实行年薪制，由董事会决定其 ，可将“拨改贷”改为国家投资，转增企业的国家资本金。企业无资本金或资本金未达到《公司法》规定限额，有“拨改贷”和基本建设基金贷款债务的，经有关部门审定后， ...
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年金方案，明确参加人员范围、资金筹集方式、企业缴费部分计入职工企业年金个人帐户的标准、职工企业年金个人帐户管理方式、基金管理方式、待遇计发办法和支付方式、支付 按方案的约定办理，也可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年余个人帐户可由原管理机构继续管理。职工或 ...
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经营者年收入可高于本企业职工年人均收入，一般不超过一倍；全面完成合同年度指标并达到省内同行业先进水平或超过本企业历史最好水平的，经营者的年收入可高于本企业职工 经营合同任务时，应视未完成程度，按照经营者年标准工资总额和本企业年人均奖金水平扣发一定比例的工资收入，对企业领导班子的其他成员也应视情况进行扣 ...
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，不断提高质量管理水平；要加强标准化和计量控制工作，严禁无标准生产和不按标准生产，重视产品设计，提高技术装备水平，把好原材料和外协件入厂质量关，建立 或给予股权、期权奖励等。要适当提高与企业效益和职工实际贡献挂钩的活工资比例，做到奖勤罚懒，奖优罚劣。通过开展“管理年”活动，力争实现的总体目标是：企业 ...
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交付职工代表大会审议。企业帐面固定资产净值（包括在建工程）占上年末总资产的比重达到或者超过２０％的，新购建固定资产时，必须报经主管财政机关会同国有资产 工资总额与经济效益挂钩的，执行计税工资制度。七、企业应当从严制定差旅费开支标准并报主管财政机关备案，企业财会人员要认真审核差旅费报销项目，对出差人员 ...
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出切实可行的方案，包括时间进度安排、阶段工作重点、需要解决的突出问题和要达到的主要目标及拟采取的工作措施。“管理年”活动大体上分为３个阶段安排。第一 ，形成一级抓一级、逐级抓落实的局面。衡量和检验企业开展“管理年”“活动效果的标准，主要看是否推进了企业经营机制转换，企业能否面向市场寻求发展；是否坚持了 ...
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人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及 、股份有限公司的董事会和各类公司制企业的监事会中都应有一定数量的职工代表，没有职工代表的，应依法增补，实现职工对企业重大经营决策和涉及职工切身利益改革 ...
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