或其他经济组织。 五、主要政策和措施(一)国有资产处置。1?国有企业改制必须开展清产核资，对企业各类资产、负债进行全面清查，按照“谁投资、谁所有、谁 ，职工安置方案须经职工代表大会或职工大会审议通过方可实施。?2?企业改革改制必须转变国有职工身份，要充分尊重职工意愿，妥善安置职工，按照政策规定处理好 ...
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表和工资基金管理手册；（五）安置富余人员名册及法人身份证明；（六）与原企业变更或解除劳动关系证明（《企业职工解除劳动关系备案登记表》）；（七）安置富余 的劳动合同；（八）接续或转移社会保险材料。附：1、《主辅分离、辅业改制企业安置富余人员认定申请表》2、《认定书》存根NO.已于年月日正式与原实施主辅 ...
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或终止原与职工签订的劳动合同，职工原有身份不再保留，可以由改制后的企业重新聘用，也可以进入社会自谋职业。在改制后的企业中重新就业的，应与企业建立新 ，由企业按实际工龄，每满一年发给职工一个月工资标准的补偿金。因企业改制依法与原企业终止劳动合同的职工，按其每一年工龄给予本人一个月工资的标准发给补助费， ...
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、信息咨询、会展等为资源配置和生产流通提供便捷服务的中介领域。（四）国有企业改制为国有独资公司或纯国有性质的法人有限责任公司的，凭国有资产监管机构出具的 最低限额的，即允许其通过变更登记，整体改制为非公有性质的企业。在改制中，允许职工在完全自愿的前提下，将转变身份的补偿费、集资购置的设备、集资款、拖欠 ...
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改革企业劳动人事工资制度。１．取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员 省体改委报送下列文件：经市、州和省直主管部门同意改制的申请和改制方案；经有资格的评估事务所对企业国有资产评估的报告；国有资产管理局的确认文件；有 ...
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下设财务、审计委员会。上市公司要严格执行公开披露财务信息的制度。(六)改革企业劳动人事工资制度。1.取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份 体改委报送下列文件：经市、州和省直主管部门同意改制的申请和改制方案；经有资格的评估事务所对企业国有资产评估的报告；国有资产管理局的确认文件； ...
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工业基础优势、科技开发优势和上市公司数量的优势，引导和培育更多的优势企业改制上市，大力促进上市公司深化改革、规范运作，现将有关问题通知如下。一 股票期权等激励措施。（七）深化上市公司内部改革，进一步打破“干部”、“工人”的身份界限，上市公司及公司的经营者一律不再采用政府机关的行政级别。上市公司必须按照 ...
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进行改制。至由国家授权投资的机构或者国家授权的部门单独出资的企业，经同级政府批准，可以改制为国有独资公司。三、规范公司法人治理结构（六）公司法人治理 ，企业管理人员不再套用国家行政机关的干部级别，彻底消除企业中“干部”和“工人”的身份界限。各级管理人员实行党聘任期制，要将作风正派、业务熟悉、敢管善管、 ...
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创新，有所发展。 第三条采用多种有效形式，转换企业经营机制。 （一）积极推进股份制改革。符合条件的企业，可改制为法人持股和内部职工持股相结合的股份制 企业中层行政管理人员由厂长决定任免（聘任、解聘）。 （二）企业聘任管理人员、技术人员不受原有身份限制，工人中优秀骨干可以聘用到管理岗位和技术岗位，没有被 ...
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批准手续。三、规范公司制改革，实现投资主体多元化（一）竞争性行业的国有大中型企业要改制为多元股东结构的有限责任公司或股份有限公司。采取资产重组、上市、法人相互 ，促进劳动力的合理流动与配置。（二）打破企业中“干部”和“工人”的身份界限，形成管理人员能上能下的机制。企业要按照精干、高效的原则，因事设岗。 ...
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