和省的有关规定，对具备条件的大中型企业，积极试行以股份有限公司和有限责任公司为主要形式的股份制，除关系国计民生和自然垄断性行业企业实行国家控股外，其他 增长幅度低于企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则。 在核定企业工资总额时，企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及单项奖和其他工资性收入都要纳入 ...
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权直接参与同外商谈判。允许有条件的企业在本省外贸企业挂户经营。 外贸公司、有进出口经营权的企业可以同其他企业联营、合作、参股、兼并、组建企业集团 劳动部门备案。随着实行新的财务和会计制度，逐步将职工工资、奖金、津贴、补贴及其他工资性收入全部进成本，取消工资总额以外的一切单项奖，劳动部门不再下达企业工资 ...
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等单位可通过多种形式支付科技人员报酬。根据国家有关规定，可实行报酬与效益挂钩的工资和奖励制度；可与科技人员签订技术承包协议，按协议支付报酬；可从技术开发 比例最高不超过３５％。高新技术成果需经省科技行政主管部门认定（下同）。８．公司设立登记、变更登记或国有企业、科研院所改制时，对职务成果作价入股的，在 ...
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充分发挥工资的激励功能。增大活工资比例，把工资中的部分补贴、津贴纳入岗位工资，提高岗位工资的比重，岗位工资在工资构成中的比重一般应占70％左右。鼓励将 保障厅、省人事厅将派出若干工作指导小组会同各州、地、市政府及省属各资产经营公司、授权经营国有资产的企业集团，对各企业的三项制度改革进行考评(考评办法另 ...
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、审计、法津等专业技术人员参加，进一步提高监事会成员的综合素质。四是理顺公司党委会、职代会、工会和股东会、董事会、监事会的关系。采取交叉任职、双向进入的 持有的股份。企业改组时，应对原企业进行清产核资，并根据国家有关规定按职工上年工资总额的１．５％提取教育费，优先用于分流职工再就业培训。同时，积极筹措 ...
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社会公布评价结果。 省经济和信息化委 监察厅 48. ①落实就业专项资金对符合条件的中小企业的相关补贴等优惠政策。 ②落实中小企业与职工就工资、工时、劳动定额等依法平等协商，签订集体合同、工资集体协议政策。 ③在 ...
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调节税。对私营企业暂不征收奖金税。 (二)以下项目允许列入成本：1.工资(包括各种补贴、奖励，下同)。可由企业选择如下的一种形式。经税务部门 加快我市对外加工装配业务发展的意见的通知》精神办理。私营企业可以与外贸公司一起附鉴“三来一补”合同。 (三)私营企业办理进出口业务1.私营企业进口技术、设备及 ...
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按任职条件，由政府直接委派任职；承担政府重大投资项目的业主公司、使用财政拨款数额较大或财政政策性亏损补贴较多的单位的财务总监，由市财政局按任职条件从现有 ；执行财政部门制定的有关政策、法规、制度。第十五条 财务总监的人事、工资福利按照“谁委派谁负责”的原则执行，政府委派的财务总监的行政、组织、工资福利 ...
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同时予以兑现。5．事业单位改制转企时，按有关规定应支付给离退休人员的住房补贴，由改制单位按原规定支付。6．事业单位改制转企前50年代退职人员、60 时设置国有股的，国有股权由资产经营公司、授权集团或市财政局委托的机构代行投资主体职能。3．事业单位改制转企后，其职工的工资处理办法，参照《常州市劳动局关于 ...
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供应，调剂余缺。向生产队要求提前或延后上市的蔬菜，经过协商可以给予合理价格补贴。 第十三条蔬菜运输要分别不同品种，应该捆扎或包装的必须捆装，做到 教育帮助，并按规定扣发工资。对于违法乱纪、屡教不改的职工，根据情节轻重，要给予处分，直至经过职工代表大会讨论和同级工会同意，并经上级公司批准后予以开除。 第 ...
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