规范监事会制度。对授权经营的国有资产经营公司、国有资产控股公司和企业集团母公司，政府以所有者身份依法派出董事、监事。外派董事、监事应占董事会、监事会人数 结构规范的公司董事长可实行年薪制，总经理年薪由董事会决定。经股东会批准，对规范改制企业的经营管理者可实行期股期权奖励；对于有突出贡献的经营管理者，经 ...
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。 8、完善工会工作和职工民主管理。(1)国有独资公司、两个以上国有企业或者两个以上国有投资主体设立的有限责任公司，通过职工代表大会，实行民主管理 、利润中心和成本中心。 17、加大技术改造力度，推进技术进步。(1)企业根据改组改制和发展需要，制定符合国家产业政策的“九五”技术进步目标和技术改造规划 ...
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的身份界限，积极实行全员劳动合同制。进一步完善和推行“公平考核、择优上岗”的用工制度，建立企业与职工双向选择的用人机制。经理、副经理等高级管理人员与 方式调整结构。 30.鼓励科研院所通过入股方式加入企业集团，对具备条件的，也可将其本身改制为股份制企业，实行自主经营，自负盈亏。七、加大化学工业利用外资 ...
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的说明；(七)经公证和依法认证的投资者的身份证明文件或开业证明、有关资信证明文件；(八) 被并购境内企业职工安置计划；(九) 本规定第十三条、第 ，其中没有规定的，参照本规定办理。外国投资者并购境内有限责任公司并将其改制为股份有限公司的，或者境内公司为股份有限公司的，适用关于设立外商投资股份有限公司 ...
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、利润中心和成本中心。１７、加大技术改造力度，推进技术进步。（１）企业根据改组改制和发展需要，制定符合国家产业政策的“九五”技术进步目标和技术改造规划。 改革企业劳动人事工资制度。（１）取消企业管理人员的干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限。（２）经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同， ...
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、人事、分配等管理制度。１．取消企业内部管理人员的国家干部身份，打破试点企业不同所有制职工之间的身份界限，企业职工统称企业员工，实行全员劳动合同制，管理、技术 要向体改部门报送下列文件：（１）经主管部门同意的改制申请和改制方案；（２）资产评估事务所对企业国有资产的评估报告，国有资产局确认的国有资本金和 ...
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报济南、青岛市或其他设区城市建设主管部门年检，年检后报省建设厅备案。（五）改制企业的资质衔接。根据党的十五大提出的改革任务和省委、省政府的有关文件精神，为进一步 ；（三）企业章程；（四）验资证明；（五）企业固定办公场所证明；（六）企业法定代表人的身份证明；（七）专业技术人员的资格证书和劳动合同；（八） ...
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社会平均工资水平和市场情况自主决定的试点。对未实行工效挂钩和未改制企业，由企业按“两低于”原则自主决定工资总额，报同级劳动保障和财政部门批准后确定 岗位的劳动差别，为确定工资收入差别提供量化依据。同时深化企业劳动人事制度改革，按现代企业制度要求彻底打破企业干部与工人的身份界限，打破不同所有制人员的身份 ...
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实行股份制改造。除必须由国家垄断经营的企业外，其他国有大中型企业应依照《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)逐步改制为多元股东结构的有限责任公司或 岗位和管理人员职数，精简职能部门，减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限，企业内部各级管理人员必须实行公开竞聘、择优聘用、定期考核，并实行 ...
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实行股份制改造。除必须由国家垄断经营的企业外，其他国有大中型企业应依照《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)逐步改制为多元股东结构的有限责任公司或 岗位和管理人员职数，精简职能部门，减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限，企业内部各级管理人员必须实行公开竞聘、择优聘用、定期考核，并实行 ...
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