从净资产中一次性扣除，以现金方式支付给职工。（五）改制前所欠的职工工资、原解除劳动关系欠发的经济补偿金、抚恤对象安置费等，可从净资产中一次性扣除 养老保险办法计发养老金，其标准低于原事业单位退休金计发办法的差额部分，采用加发补贴的办法解决。标准按改制后的年份依次为90%、70%、50%、30%、10% ...
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从城市大工厂、大专院校、科研单位聘请技术顾问。对顾问可发给补贴，其所发的补贴不超过本企业职工工资水平二倍部分可进成本不计征奖金税。对乡镇企业聘用退休的 外埠采购的商品，除国家有规定价格的外，均可由企业自行定价。乡镇企业各级供销公司为生产企业组织的原材料、燃料的供应价格，可本着“以收抵支、略有盈余”的 ...
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任何部门和单位不得擅自撤消、吞并和平调。如因故必须停业的，要经市劳动服务公司审核，工商部门批准。七、主办单位要依照集体经济的性质和特点,引导支持集体企业进行 和职务补贴应同集体企业的效益挂钩，按企业的收益好环和个人劳绩领取。集体企业经职代会讨论同意，可以聘用生产、技术骨干。这些人员在聘用期间，工资可在 ...
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、自负盈亏的独立法人。分离后成立的子企业，要按照《公司法》规范改制为有限责任公司或股份有限公司，也可以改制为股份合作制企业。母企业要按照出资比例，依法行使出资者 分离办社会职能后，可将原来对职工的福利性补贴由暗补改为明补。实行福利货币化、工资化，并相应列入企业工资总额统计范围。四、加强对企业分离工作的 ...
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与企业签订劳动合同。原固定职工身份可作为档案保留。企业在国家下达的劳动工资总额指导性计划内，自主决定招工条件、地区、人数、新招人员待遇等，报 。试行岗位技能工资制的企业可核定一定比例的基本工资增量。已按规定进入成本的各项补贴开支，纳入基本工资总额管理。试点企业只依法征收个人收入调节税，由企业代扣代缴。 ...
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要规范运作。分离后成立的子企业应按照《中华人民共和国公司法》规范改制为有限责任公司或股份有限公司。母企业要按照出资比例，依法加强对子企业的监督管理，建立健全资产 职能后，经劳动保障等部门核定，可将原来对职工的福利性补贴由暗补改为明补，实行福利货币化、工资化，其中符合国家政策规定的，相应纳入企业工资总额 ...
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到２００３年１２月底前上交省级财政的所得税，列财政支出，等额补贴给公司。其中，８０％用于增加公司资本金，２０％用于公司的奖励和福利。（七）公司 福利及社会保险第二十七条根据国家有关劳动人事制度，公司实行全员劳动合同制。第二十八条公司按照国家有关企业职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等规定， ...
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一般指企业法人代表。三、经营者收入的组成经营者收入是指经营者在考核年度内工资、津贴、补贴、奖金（包括上级部门对其奖励）等全部工资性收入的总和。四、经营者 分级管理的原则进行。1．市属企业凡属已授权经营国有资产的国资公司和企业集团的由授权的国资公司和企业集团负责；其他企业，由主管局负责；无主管局的企业由 ...
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按有关政策和规定，积极做好引进人才及配偶的户口迁移工作，并给予一定的安家补贴，配偶在农村的，由接受单位报人事部门批准办理“农转非”手续，并按规定办理子女 企业集团与经营者、职工收入挂钩。对国有大型企业集团经营者实行年薪制，其中属于上市公司或高新技术企业的，经有权部门批准，可实行股票期权试点。企业集团在 ...
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指企业法人代表。 三、经营者收入的组成 经营者收入是指经营者在考核年度内工资、津贴、补贴、奖金（包括上级部门对其奖励）等全部工资性收入的总和。 四、经营者 的原则进行。 1．市属企业凡属已授权经营国有资产的国资公司和企业集团的，由授权的国资公司和企业集团负责；其他企业，由主管局负责；无主管局的企业由 ...
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