管理、职业技能和技术应用等方面的培训。支持中小企业加强职工培训。中小企业按照员工工资总额百分之二点五以下的比例提取的教育培训经费，可以在税前列支。第四 不得在法律、法规和国务院财政、物价主管部门以及省人民政府规定的收费项目和收费标准以外，向中小企业收取费用。第四十四条 任何单位和个人不得以任何理由强制 ...
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单位相适应的形式，逐步实行厂务公开，力争三年内，全省非公有制企业实行厂务公开达到９０％以上。教育、科技、文化、卫生、体育等事业单位要从各自实际出发 人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国 ...
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医疗保险工作。 第二章保障范围和统筹层次 第五条本办法适用于本市行政区域内的没有纳入城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的居住在本市城区、县区城区和乡镇的城镇 城镇居民连续缴费参加城镇居民基本医疗保险分别达到5年、10年、15年的，最高累计支付限额在当年规定的执行标准基础上分别提高3000元、5000元、 ...
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的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿标准和经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工工资等债务和企业欠缴社会保险费的处理办法;职工（含 成员，经批准可通过增资扩股持有本企业股权，但管理层的持股总量不得达到控股或相对控股数量。国有及国有控股中小型企业国有产权可以探索向管理层转让。 ...
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对有净资产和经营状况较好的企业，可在1997年改制的基础上重新评估。没有改制的企业，先由审计部门审计后，再由符合国家规定的有资质的中介 收益中一次性缴清基本养老保险费和基本医疗保险费用，并按当地下岗职工基本生活费标准一次性发给生活费，达到退休条件时，再办理退休手续，享受社会保险待遇。 9．企业改制过程 ...
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、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。(三)企业实施改制时必须向 扩股持有本企业股权，但管理层的持股总量不得达到控股或相对控股数量。国有及国有控股企业的划型标准按照统计局《关于印发〈统计上大中小型企业划分办法 ...
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在申请破产、无力维持正常经营，需要退出市场的情况下，先期垫付所欠劳动者工资和未依法按期缴纳的职工社会保险费。欠薪专项资金管理办法由市劳动和 本实施意见所称中小企业，是指苏州市范围内依法设立的，符合国家有关中小企业划分标准的各类所有制和各种组织形式的中小企业。 本实施意见由市经贸委(中小企业局)负责解释 ...
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)适度提高经营者的收入水平。参照国内同一类型上市公司的效益水平，研究确定经营者的薪酬标准。合理确定经营者薪酬的结构。对经营者实行年薪制，由基本年薪和效益年薪构成。 ，将短期激励和长期激励有效地结合起来。这一措施在效益达到一定水平的，有配股权，不拖欠工资、税费和实行了社会保障统筹的上市公司中先行试点。 ...
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培训学校或培训班。乡镇企业职工自学成材的，由乡镇企业局会同有关部门参照国家颁布的标准，评定技术职称，发给证书，由企业给予应有的待遇。鼓励大中专毕业生到乡镇企业工作 建没环境保护厅批准；要求省乡镇企业局批准的，由省乡镇企业局批准，外省没有统一要求的，由市、县批准。乡镇建筑队可以联合成立建筑公司，积极培训 ...
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年度亏损；(二)提取资产占用费；(三)按税后利润的10％提取盈余公积金。当公积金达到注册资本的50％时可不再提取；(四)提取公益金；(五)按同股同利的原则 所有制企业改组股份合作制企业后，可自主确定工资总额计划，但须报劳动部门番案。税务部门在计算企业应纳税所得额时，按标准工资额扣除。第六章企业管理第三 ...
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