界限，消除固定工、合同工、临时工以及不同所有制职工的身份界限，企业职工统称企业员工，实行全员劳动合同化管理，建立企业和职工双向选择的劳动用工制度；改革对试点 规定逐年补足；属于经营性亏损的，由公司制定弥补计划，5年内用企业实现利润弥补；企业改制时，重新评估资产，用资产增量部分冲销一部分亏损，并相应核减 ...
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、正副总经理的任职文件；10《法定代表人登记表》；11新任董事会成员及正副总经理的身份证明复印件；12国家工商局委托登记的函；13其他有关文件、证件。第七条 。关联法规：国务院部委规章（1）条第十条非公司制内资企业与外商投资企业互转企业类型，登记程序参照本规程及改制登记的有关规定执行。第十一条本规程自 ...
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。对乡镇企业的资产评估，收费要从低，按国有资产评估收费标准的30%收取。企业改制后其性质和隶属关系不改变。 三、积极扶持发展村级集体经济5、发展村级集体经济 和管理人才到乡镇企业工作，或领办、创办、承包乡镇企业。凡引进、聘用的人员，原身份、职称、级别不变、工龄连续计算，关系可放在市或县区人才交流中心， ...
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必须经过相关的国有资产投资公司审批；对非主营性的对外投资企业，必须限期进行清理，要采取改制、关停或出让等形式处理善后问题。未经国有资产投资主体 企业内部改革和机制转换15、改革人事用工管理制度，企业取消“干部”、“工人”身份，自主决定用工数量和招工条件、时间，全面落实劳动合同制，依法确定劳动关系。管理 ...
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向大型企业，由一般产业向支柱和优势产业集中。对国有中型企业和尚未改制的小企业要采取股份合作制和改组、联合、兼并、租赁、承包、出售等多种形式的改革全面 上岗、能上能下的机制，按照精干、效能的原则科学合理设岗，打破干部、工人、不同所有制职工的身份界限；在用工制度上，全面推行和完善全员劳动合同制，建立企业与 ...
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企业改为股份合作制后，继续享受国家和省人民政府有关城镇集体工业企业的优惠政策。对率先改制的特困企业，界定为国有资产的，经主管部门和同级国有资产管理部门 企业工作。应本人要求，其人事关系可放在企业主管部门或人才交流服务机构，保留原身份，并为他们办理调整档案工资和评审专业技术职称，不实行见习期，工资 ...
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户企业中除2005年已向国家正式申报关闭破产计划的企业外，部分企业已实施或拟实施依法破产、改制、重组等形式的改革，不再实施政策性关闭破产。有关市 评估、公开变现等法定程序，不得交由重组企业无偿使用。企业破产后利用有效资产重组企业，要实现国有企业性质和国有职工身份“两个转变”，国有资本不必拥有控股地位; ...
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与劳动管理制度，形成能进能出的用工机制。（２）深化人事制度改革，打破企业内部干部、工人身份界限，推行聘任制，对员工普遍实行竞争上岗，择优聘用的动态管理， 占有率有明显提高。（４）基本建立现代企业制度的框架；列入“三年改革与脱困”目标的大中型企业如期完成改制任务。（５）企业应收帐款明显下降，资金周转率 ...
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重要作用。但是，总体而言，三项制度改革不到位，经营机制不活，仍然是我省企业普遍存在的问题。部分企业在改制中只注重形式上的变化，忽略了从企业内部 关系。企业职工中不应再有全民固定工、集体工、合同工和干部等身份界限，所有员工的权益依法受到保护。要对劳动合同实行动态管理，依法做好劳动合同的变更、续订、终止、 ...
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，适用本办法。第三条本办法所称省直国有企业（以下简称国有企业），是指尚未进行规范公司制改制的省直大型国有企业和省政府认定的省直大型国有独资公司。第四 监事为专职监事；监事会中有关部门、单位派出代表和国有企业职工代表担任的监事为兼职监事；兼职监事不受职务、身份限制，监事会可以聘请必要的工作人员。第十一条 ...
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