境内外子企业、事业单位及实行法人责任制的基建项目全部纳入合并报表范围。四、为及时掌握全国国有企业经济运行状况，做好全国国有企业财务动态监测工作，已成立国资委 在企业实际从事生产经营活动的全部人员。包括：在岗的职工（合同制职工）、临时工及其他聘用、留用的人员，不包括离休、退休人员等。其中：“在岗职工人数 ...
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临时工，应继续清退，腾出岗位安置富余人员和待业人员。确困生产需要使用外地临时工的，应按计划审批程序上报主管部门和劳动局批准。劳动服务企业要认真履行接收 人员的标准(档案)工资等确定其初期档案工资。待业职工到私营企业工作或到个体工商户当帮工，用工单位应按规定为其缴纳退休养老等社会劳动保险。 九、 各级 ...
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办法鼓励自谋职业和办集体企业当地政府应统筹安排1有新增用人和招工指标单位要积极录用关停企业符合条件干部和工人2在停工待工期间进行技术培训开展转岗 原则上由兼并企业安排一般应转入兼并企业(二)关停企业和被兼并企业招用计划内临时工和计划外临时工可一律辞退合同制工人可依法解除合同或中止合同(三)不同所有制 ...
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财产损失为原则，认真做好财产及债权和债务的清理工作。（一）关停企业的财务处理1、从批准关停之日起十五日内，成立清算组，接管关停企业，清算组负责关停企业 上由兼并企业安排，一般应转入兼并企业。（二）关停企业和被兼并企业招用的计划内临时工和计划外临时工可一律辞退，合同制工人可依法解除合同或中止合同。（三） ...
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本企业情况的工资形式、工资标准和奖惩办法。(七)企业有权拒绝任何机关和单位向企业摊派人力、物力、财力。除法律、法规另有规定外，任何机关和 临时工。禁止招用应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业(包括临时工)。 第二十六条 企业应逐步实行劳动保险制度。劳动保险基金按有关规定的税前提取。 第五章 企业的收益 ...
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(聘任或解聘)。企业原有固定国家干部身份的人员和统配人员被解聘或者未被聘而安置到其它岗位(包括到工人岗位)工作的，工资福利待遇均随岗位变动；对改变现职务 维护费中按标准预提五年退休统筹金，未纳入统筹范围的，由各级财政预算相应科目解决。临时工(含外地临时工)和合同工，在企业解散之日起三十天内辞退或解除 ...
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过后，报上级批准。企业的中层干部由厂长任命或民主选举。企业招收合同制工人、临时工、季节工、轮换工，要逐步做到先培训后招工，优行招收职业学校毕业的学生和 、燃料和运输条件。对企业的计划内物资应逐步实行定点直供办法，任何单位不得克扣。企业为了完成国家下达的指令性计划产品，需要议价购进一部分原材料、能源时， ...
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控制在职工平均认购数额的一倍左右。新调入职工、新进厂的合同工及长期临时工必须先认购一定数额的职工个人股。 第二十条 职工基本股只参与分红，职工没有所有权和 。 第三十二条 股份合作制企业因解散、被依法撤销、宣告破产或其它原因而终止的，应按国家有关规定成立清算组织，做好清产和各种债务的清偿工作。清算结束 ...
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条股份合作制企业的职工均须缴纳企业章程规定的出资额，但企业雇佣的临时工除外。 第十八条股份合作制企业按照产权界定的结果和投资主体设置相应的股权。 第三十条厂长(经理)对董事会负责，行使下列职权：(一)主持企业的生产经营管理工作，组织实施董事会通过的决议；(二)提出企业的发展规划、生产经营计划草案； ...
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的农村人口，在城镇居住一年以上或已被国家机关、社会团体、事业、企业单位招聘（录用）为一年以上的合同制工、合同工、临时工等人员，依照本省城镇人口的 个体经营者实行晚婚、晚育的，由当地人民政府给予表扬和奖励。第二十八条对模范实行计划生育和在计划生育工作中做出显著成绩的集体和个人，要给予精神和物质奖励。行政 ...
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