十六条私营企业招用职工应依照《中华人民共和国劳动法》规定，与劳动者签订劳动合同，明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的 的规定按时足额支付职工劳动报酬，保障职工享受国家规定的休息、福利、劳动保护、劳动保险等待遇。应当为职工办理失业、养老和医疗保险。对从事关系到人身健康 ...
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十六条私营企业招用职工应依照《中华人民共和国劳动法》规定，与劳动者签订劳动合同，明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的 的规定按时足额支付职工劳动报酬，保障职工享受国家规定的休息、福利、劳动保护、劳动保险等待遇。应当为职工办理失业、养老和医疗保险。对从事关系到人身健康 ...
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。第十八条 私营企业应依据《中华人民共和国劳动法》的规定招用职工，与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。关联法规：全国人大法律（1）条第十 规定的劳动时间，按时支付职工劳动报酬，保障职工享受国家规定的休息、休假、福利、劳动保护、劳动保险等待遇。第四章 保护与发展第二十条 私营企业生产经营所需的 ...
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出色完成生产(工作)任务，确保企业生产经营目标的实现。四、切实保障《劳动法》赋予劳动者的合法权益，保障企业和社会的稳定(十三)认真贯彻实施《劳动法》及有关 取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利待遇、提请劳动争议处理等权利、以及法律规定的其他劳动权利。要加强 ...
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完成生产(工作)任务，确保企业生产经营目标的实现。 四、切实保障《劳动法》赋予劳动者的合法权益，保障企业和社会的稳定(十三)认真贯彻实施《劳动法》及有关 、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利待遇、提请劳动争议处理等权利、以及法律规定的其他劳动权利。要加强 ...
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的违法行为。第五十三条中小企业在行使用工自主权时，应当依法与劳动者签订劳动合同，保障职工享有休息、休假、女工特殊保护等合法权益，按时足额支付工资，并为其 医疗、工伤、生育等社会保险。第五十四条中小企业应当保障职工依法组建和参加工会的权利，依法拨付工会经费，为工会开展工作创造必要条件。第八章法律责任第五 ...
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企业应加强劳动合同管理，完善企业内部劳动争议调解制度，建立企业和劳动者之间双向选择、合理流动的就业制度。第二十五条实行全员竞争上岗制度，优化企业用人机制 合法权益。改善职工劳动安全卫生条件，严格执行关于工作时间、休息休假、安全卫生、女工等特殊保护的规定，认真落实各项劳动标准，严格执行最低工资制度，保证 ...
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