和按规定计入成本的工资性津贴、奖金以及按规定计算提取的职工福利费。(二)折旧费：管理部门及福利部门的固定资产按规定比例提取的折旧费。(三)工会经费：指按全厂职工工资总额(扣除副食补贴)和按规定比例提取的工会经费。(四)办公费：指各管理部门办公用的各项费用，包括：文具、 ...
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的企业所得税税率×４０％。退还确有困难的，可从企业当年应缴税款中扣除。企业在保证完成上交任务的前提下，可以从销售收入中提取１％补充流动资金 平均工资增长幅度低于企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，应当纳入工资总额。取消工资总额以外的一切单项奖 ...
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能采纳时，可向外单位提出，采纳单位应视同本单位人员处理。第二章奖励原则及奖金标准的评定第七条合理化建议和技术改进奖励，贯彻“精神鼓励与物质奖励相结合，以 ，按本办法的规定确定奖励等级。合理化建议和技术改进的年节约或创造的价值，指扣除实施费用后的净增价值。其计算方法均由采用之日起（为实施后见经济效益之日 ...
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可以选择部分企业进行改征个人收入调节税的试点。 （二）企业的工资调整方案和奖金分配方案，必须经企业职工代表大会审查同意后才能实施。 第二十条企业盈亏奖罚 （一） 奖金照发。企业按期消化以前年度亏损的，即可将原扣除该年度的工资奖金予以补发，所核减的工资总额指标返还给企业。连续两年实现减亏目标的亏损企业， ...
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能采纳时，可向外单位提出，采纳单位应视同本单位人员处理。第二章奖励原则及奖金标准的评定第七条合理化建议和技术改进奖励，贯彻“精神鼓励与物质奖励相结合，以 ，按本办法的规定确定奖励等级。合理化建议和技术改进的年节约或创造的价值，指扣除实施费用后的净增价值。其计算方法均由采用之日起（为实施后见经济效益之日 ...
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规定执行。但是，为了比较合理地确定基数，应当将原来规定按上年利润(指利润总额扣除归还技措贷款和按规定留给企业治理三废的利润等以后的余额，下同)确定基数 企业的职工宿舍或其他集体福利设施和劳动保护设施，但不得用于主管部门本身的奖金和福利。企生主管部门可以根据行业特点，掌握一部分生产发展基金，用于重点措施 ...
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总额基数的划转工作。被兼并企业不得借被兼并之机突击花钱，进行浮动升级、滥发奖金、津贴等等，发现上述问题要追究责任，并相应从主管局(总公司)下一年度清算后提取的 要在基数中扣回。弄虚作假、虚减利润的，第二年在计提新增工资时也予以扣除。从1989年开始，各局、总公司的清算、核定方案要经审计部门审计盖章后， ...
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总额基数的划转工作。被兼并企业不得借被兼并之机突击花钱，进行浮动升级、滥发奖金、津贴等等，发现上述问题要追究责任，并相应从主管局(总公司)下一年度清算后提取的 要在基数中扣回。弄虚作假、虚减利润的，第二年在计提新增工资时也予以扣除。从1989年开始，各局、总公司的清算、核定方案要经审计部门审计盖章后， ...
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固定资产出租的租金和有偿转让的价格由供需双方协商确定，出租转让所得的收益，在扣除基本折旧基金、大修理基金和购买该项设备的贷款后，必须用于技术改造和设备 全国统一的津贴制度的前提下，可以根据自己的特点自选工资形式，比如实行工资奖金部分浮动等。进行自费工资改革的企业，必须是领导班子强、生产正常、内部经济 ...
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下，可以组织多余的劳力承担，企业因此而减少的开支，扣除成本以后，可以按一定的比例，提取一部分奖金和福利基金，以资鼓励。提取比例由企业提出意见报财政 要逐个企业核定奖励基金提取比例，不要年初核定，年终调整。企业发放的各种形式的奖金、实物、必须在提取的奖励基金内开支，不得超支，不得挪用生产发展基金（包括 ...
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