工资总额在税前列支。对于实行年薪制的国有及其控股企业，国资委和劳动部门要研究规范企业领导人员年薪标准，明确其与职工平均收入的合理比例关系并规定这个比例应经过工资 工资集体协商工作作为评先荐优的条件，对推行工资集体协商先进的单位进行表彰；凡符合条件而没有开展工资集体协商工作的企业，其党组织、经营者和工会 ...
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的联营企业。这种情况下，虽然投资者拥有被投资企业一定比例的表决权资本，但没有达到控制该企业的表决权资本比例；同时由于投资者拥有被投资企业一定比例的表决权 ．１９９７年度支付给关键管理人员的报酬（包括采用货币、实物形式和其他形式的工资、福利、奖金、特殊待遇及有价证券等）总额为人民币１５万元；１９９６年为 ...
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的联营企业。这种情况下，虽然投资者拥有被投资企业一定比例的表决权资本，但没有达到控制该企业的表决权资本比例；同时由于投资者拥有被投资企业一定比例的表决权 ．１９９７年度支付给关键管理人员的报酬（包括采用货币、实物形式和其他形式的工资、福利、奖金、特殊待遇及有价证券等）总额为人民币１５万元；１９９６年为 ...
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的联营企业。这种情况下，虽然投资者拥有被投资企业一定比例的表决权资本，但没有达到控制该企业的表决权资本比例；同时由于投资者拥有被投资企业一定比例的表决权 ．１９９７年度支付给关键管理人员的报酬（包括采用货币、实物形式和其他形式的工资、福利、奖金、特殊待遇及有价证券等）总额为人民币１５万元；１９９６年为 ...
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2.标准系数是评价标准值所对应的水平系数，反映了评价指标实际值对应评价标准值所达到的水平档次。与优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五档 为1.0；如果高于行业平均值，用以上计算公式计算。4.如果技术投入比率指标没有行业标准，该指标单项修正系数确定为1.0。在每一部分修正后的评价分数计算 ...
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是印制货币的特殊企业，为了加强职工的安全意识和高度责任感，同意每人每个工作日按１元标准给予补贴，从企业留利中列支。三、承包期内，除因国家税种、税率变动，对 达不到规定指标时，扣减新增效益工资的２０％。２．技改任务没有按期完成，固定资产增值没有达到规定要求，扣减新增效益工资的２０％。３．如发生安全事故， ...
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１．０；如果高于行业平均值，用以上计算公式计算。４．如果技术投入比率指标没有行业标准，该指标单项修正系数确定为１．０。在每一部分修正后的评价分数计算出来 和处理历史遗留问题，对于当期消化历史挂账（如消化以前年度潜亏、政策性亏损、应付工资和应付福利费等）的，评价时可以将其还原为企业的当期利润，但相应挂账 ...
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应尽快发出召集临时股东大会的通知。(二)如果董事会在收到前述书面要求后三十日内没有发出召集会议的通知，提出召集会议的监事会或股东，可在董事会收到该要求 方案，资金使用和调度计划，费用开支计划、利润分配方案，弥补亏损方案以及工资、福利标准调整方案等)的拟定与落实进行调查、询问和做出评论；(五)列席董事会 ...
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经营责任目标的扣除其年收入，但经营者年最低收入应不低于所在企业职工平均工资。㈢经营者经营责任目标考核具体奖罚办法由国资办、劳动局会同经贸委等有关部门另行 持证上岗制度，对资产营运公司和一、二类国有企业的经营者进行资格考核，达到标准的，给予认定。 第二十三条规范化公司制企业的总经理年薪及股权激励由董事会 ...
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的原工资和租赁期间按照国家规定应调整的工资计入档案，作为承租期满后恢复工资的依据。承租人预支的生活费(标准工资加奖金和税前列支的补贴)，在企业成本中列支。第 收入，不得超过职工平均收入的三倍。第四十一条租赁企业经出租方审计认定没有达到合同规定的经营目标，完不成年度基数租金时，承租方须以风险保证金和个人 ...
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