人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动 为增强公司自我以展能力，国家股本的分红在三年内以无息借款方式，４０％留给企业使用。第二十二条 企业有权拒绝任何部门和单位向企业摊派人力、物力、 ...
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损害公司的利益，要求董事或经理纠正的决议，监事应监督执行。第二十九条监事履行职责时，公司各业务部门应予协助，不得拒绝、推诿或阻挠。公司应提供必要的 的申请进行评估、提出意见，报经理批准；同意给予担保后，经理应与被担保方签订担保协议书、并责成财务部门在担保期内随时了解贷款人贷款使用和财务状况，发现问题 ...
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做到公平竞争，择优选拔，能上能下。管理人员和技术人员聘任（聘用）后，要与企业签订聘任合同。企业中层行政管理人员，由厂长（经理）决定任免；除部分大型企业外， 传达的，按企业党的基层组织设置情况或企业类型发文明确传达范围。第二十条企业享有拒绝摊派权。企业有权拒绝任何部门和单位向企业摊派人力、物力、财力。各 ...
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由董事会任免。各专门委员会成员每届任期3年，自聘任之日起至下届董事会成立之日止。第二十二条董事会工作机构的负责人由董事会聘任，各专门委员会的主任 或监事履行职责时，公司董事、经理及其他高级管理人员应当予以协助，不得以任何借口拒绝、推诿、阻挠。第十六条监事会主席行使下列职权：(一)召集和主持监事会会议， ...
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