的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系的接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。(二) 从事该大型企业主营业务的重要全资或控股子企业的国有产权和上市公司的国有股权不向管理层转让。可以探索中小型国有及国有控股企业国有产权向管理层转让的形式。(三 ...
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骨干企业改制后在一定期限内可以继续保留其划拨土地使用权，其中属市重点企业集团的，可实行土地资产授权经营；组建股份有限公司和有限责任公司时，可将其划拨 平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。企业月平均工资低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。(十五)不选择本意见(十三)、(十四)的下岗职工， ...
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一次性交纳确有困难的职工，可以分期交纳本息，具体期限由企业确定，但最长不得超过三年。职工持股会股本在公司总股本中所占的比例不受限制。企业设立职工 来源：一是员工交纳的现金(包括已交纳的风险抵押金)；二是企业历年结余的应付工资、应付福利费；三是终止企业员工的生活安置补助费。(二十三)员工交纳现金购买的 ...
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法规的保护。私营企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的规定，以货币形式按月足额支付劳动者本人工资，不得克扣或者拖欠，不得低于省人民政府规定的最低工资标准 停止经营；对不听劝告拒绝接受管理的，处五千元至五万元罚款，可以收缴物资，没收生产工具；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。以公司名义无 ...
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，经与债权人协商并报省政府有关部门批准，可以实施债权转为股权。(五)改制企业账面原有应付工资余额中欠发职工工资部分，在职工自愿的条件下，依法扣除 。(二十六)各类投资者并购省属国有企业，允许延用原名称并加“有限责任公司”或“股份有限公司”字样登记注册；外商投资参股省属国有企业或与省属国有企业共同投资 ...
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，支付经济补偿金，妥善处理好拖欠职工工资、集资款和医疗费等债务问题。对企业离退休人员，要按照国家有关政策，确保基本养老金按时足额发放，有条件的地方可以 明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。健全和完善企业内部各项管理制度，加强企业的科学管理，实行 ...
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具有控制权的企业进行改组的、被改组企业直接或间接持有上市公司股权的、改组后的企业资产总额不低于3000万美元的，由国务院经济贸易主管部门审核；对可能 投资者应当以境外汇入的可自由兑换货币或其他合法财产权益支付转让价款或出资。经外汇管理部门批准，也可以用在中国境内投资获得的人民币净利润或其他合法财产权益 ...
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整顿期间，财务主管部门应当准许其暂停上缴承包利润；银行应当准许其延期支付贷款利息；企业应当停止发放奖金。停业整顿期限一般不超过一年。第二十六条 企业不能 ，要扣减企业的工资总额，对总经理给予经济处罚或免职、降级、降职。第五十四条 发挥企业党组织的保证、监督作用。企业党委参与公司重大问题的决策(包括中层 ...
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比例、会计核算与估值、费用计提与支付以及收益分配等事项进行监督。因证券市场波动、上市公司合并等客观因素造成的投资管理不符合《企业年金基金管理试行办法》规定 缴费人数、本期变动人数、本期缴费人数。系统应能支持多种缴费计算方法，至少包括工资比例法、定额法。系统应能支持多种缴费周期，至少包括月、季、半年、 ...
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办理。十二、合营企业须按照《管理规定》第八条规定的工资水平，支付中方职工的工资。职工工资的增长，按照合营合同、章程的规定和企业的生产、经营状况， 的劳动保险和福利待遇，按照我国政府对国营企业的有关规定执行。合营企业认为有不适用的，可以提出意见，报请省、市、自治区劳动人事部门在商得财政部门和同级工会组织 ...
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