搞好国有大中型企业，是经济体制改革和经济工作的重中之重。为加快搞好国有大中型企业步伐，针对我省实施《搞好国有大中型企业三年规划》中的难点问题，特提出 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律和行政法规的规定办理；临时工的安排，依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。－－破产企业职工的安置费用来源 ...
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从农村招工的具体办法由市政府制定)。第九条 企业可以打破干部与工人、正式工与临时工的界限，按照德才兼备、任人唯贤和公开、平等、竞争和择优的原则，自主决定管理 职能第十七条 各级政府应高度重视企业转换经营机制的工作，采取有效措施，保证《条例》和本办法规定的各项企业经营自主权完全落实给企业。任何单位和个人 ...
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。费用包括：支付工程造价管理机构的预算定额编制及管理经费，定额测定费，支付临时工管理费，民兵训练费，经有权部门批准应由企业负担的企业性上级管理费(没有规定的 按主管部门颁发的取费标准计算。(二)建设单位管理费：指建设单位为进行建设项目筹备、建设、联合试运转、验收总结等工作所发生的管理费用。由管理经常费 ...
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明确分工，一人负责一户企业，把各项改革措施落到实处。十四、市直各有关部门要积极支持放开搞活国有小型企业的工作。要认识到放开搞活国有小型企业，与各部门的根本 实行劳动合同制，择优上岗，薪随岗转。可根据企业的特点和生产经营需要，采用临时工、季节工、亦工亦农等用工形式，并实行计件、岗位、工时定额、分成、分红 ...
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就业前培训生的，须待其培训结业后再办理上述录用手续。第八条外商投资企业招用临时工、季节工应通过市、县（区）劳务市场，并按规定办理招用手续。外商投资企业雇佣未取得 未订合同的，被聘人原单位可根据被聘人培训后回本单位服务的年限，按每满１年扣减原支付培训费的２０％计算，收取培训费。第十一条外商投资企业可根据 ...
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（包括固定工、合同工、学徒工、轮换工、计划内长期临时工等），均可当选为职工代表。职工代表实行常任制，三至五年改选一次，可连选连任。第二十条职工 任何人非经职工民主选举或民主推选，不得成为职工代表。第二十二条职工代表调动工作，代表资格不予保留，原选举单位应补选职工代表。职工代表离休、退休，代表资格自行 ...
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行政区划的限制。企业需要从农村招工的，矿山企业的农民轮换工和其他企业一年以内的临时工由地市劳动部门批准，其他由省劳动部门或授权地市劳动部门审批。 企业职工调动， 权益； （九）协调企业与其他单位的关系，保障企业的正常生产经营秩序。 第四十六条 建立企业评价政府及其有关部门工作的制度。由各级政府组织评价 ...
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内部应当建立、完善和落实管理人员、技术人员任免、聘用和使用的工作程序和民主监督制度。第十四条企业工资、奖金分配权。企业在坚持工资总额增长幅度低于企业经济效益 、降级减薪的办法、条件和时间；自主确定奖金的发放办法和幅度。取消对临时工工资标准的有关规定。实行承包经营责任制的企业，未完成上交利润任务的，应当 ...
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刑满释放人员，原企业可予以安置。同一城镇职工工作调动，企业间可以直接办理调转手续。企业有权根据生产的需要，招收临时工和季节工。企业有权决定用工形式，可以 ，不得重复检查。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十二条 企业经营权受法律保护，任何部门、单位和个人不得干预和侵犯。对于非法干预和侵犯企业经营权的 ...
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，可在境外招聘各类专业技术人员。企业根据生产经营的需要，可以招收农村季节工、临时工。企业定向或委托职业技术学校培训的毕业生，可直接安排就业。也可根据用人标准和 时，可不受专业技术人员的专业技术职称指标、结构限制。安排到工人岗位工作的被解聘或未聘用的管理人员和技术人员，退休年龄参照工人退休年龄执行；退休 ...
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