总额基数，一般应以上年统计年报的工资总额（不含原材料、燃料节约奖和副食品价格补贴）减去一次性补发以后不再发生的工资和实发的奖金，加上合理增加的“翘尾”工资和 奖励基金（由同级劳动、财政核定）。对应提的奖励基金超过纳税的起点的，应扣除奖金税。对应提奖励基金低于三个半月标准工资额（月标准工资额八十元，高于 ...
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基金的宏观控制，做到有计划、按比例地增长工资，更好地贯彻按劳分配的原则，合理体现企业之间的分配差距，充分发挥工资分配的经济杠杆作用，根据《国务院关于批转劳动部 ，由部根据具体情况另行酌定。计算直接经济时，不得将保险公司支付的保险金额扣除。第六条质量指标按各单位与部签订的承包合同指标考核。港口、运输企业 ...
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计税工资。（二）对未实行工效挂钩办法的企业，计税工资的具体扣除标准按企业所在地政府确定的标准执行。五、根据国务院发布的企业所得税暂行条例及其实施细则的 企业财务通则》和《对外经济合作企业财务制度》的要求，外经企业要制定科学、合理的内部财务管理办法，把国家赋予企业的理财权具体化、制度化，强化企业自我约束 ...
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机关备案或报批。第二章消费性资金使用的监督第七条企业应严格按照国家有关规定计提工资总额，列入成本费用。工效挂钩企业按有关部门核定的工效挂钩方案计提；非工效挂钩企业 递延资产的分期摊销计划和实际处理情况进行监督，对违反规定计入递延资产的不合理的费用开支项目以及未按批准计划摊销的，应及时予以调整。企业的待 ...
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。对总公司分解市经委下达的扭亏增盈利润目标不合理的，市财政局要做必要调整。(三)原已实行成本列支包干工资、成本列支平均工资办法的企业，可继续实行原办法， 的工资，在计算应纳税所得额时准予扣除。(五)实行计税工资办法的企业，1999年计税工资标准按国家规定执行。列支工资超过国家规定的标准，纳税调整而增加 ...
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总额２８５亿元，比上年增长８．８％，全省在岗职工年平均货币工资８７３０元，比上年增长１１．９％，扣除物价上涨因素后实际增长１０．０％。（六）就业和再就业 工资指导线制度试行办法》第四章第十、十一条的规定，在生产经营正常和经济效益不断提高的基础上，建立正常的工资增长机制，合理安排企业职工工资的增长幅度。...
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总额包干指标；没有实行工效挂钩办法的企业，计税工资的月扣除最高限额为财政部、国家税务总局规定的计税工资标准。企业支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关 拨付的下岗职工基本生活费等。企业收到财政拨付的财政资金应按法律、法规及合同合理安排使用，做到专款专用，使财政资金发挥最大的经济效益和社会效益。财政部门在 ...
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，不受原差率限制。国家定价的产品，如因价格不合理而影响销售或导致企业经营性亏损的，物价部门应在权限内及时调整价格或向上级提出调价建议。计划外 、所得税，减免的税款全部用于补充企业流动资金和发展生产。新建企业每年实现的利润，扣除合理留利后余额的10％用于补充自有流动资金，直至达到其定额流动资金的30％。 ...
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。２４．除中央和省政府明文规定者外，企业有权拒绝任何单位和个人向企业摊派各种不合理的费用，平调和索取各种产品、物资、设备或长期借调人员。２５．独立核算的 职工生活，注意发展集体福利事业。职工奖金不得超过上级主管部门的核定的总额，按标准工资总额百分之十至十二提取的不足部份，可按省规定由企业基金补足；在 ...
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和乡镇其余主管部门根据其余的实际情况确定。 (四)乡(镇)、村集体企业可按工资总额在税前提取10％作为职工的劳保基金，计入成本，用于职工保险。 (五)鼓励 自治区人民政府的规定向有关部门缴纳费用外，其他单位和个人不得以任何名目摊派、收费。对乡镇企业的各种不合理的收费要进行清理。今后，凡需向乡镇企业收取 ...
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