，经国有资产管理部门同意，可作为国有股股权，或由改制后的企业有偿使用。(七)对非经营性资产，在明确与改制企业产权关系的前提下可以剥离。未剥离的由企业无偿 (一)企业无净资产或净资产剔除安置离退休职工安置费后无净资产，职工同意置换身份，可根据企业实际情况，实行一企一议，一企一策，一企一定，给予适当政策。 ...
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基金、福利基金、教育基金，“视同负债处理”。－－为搞好企业改制前后的有关福利政策衔接，对改制前企业承担的退休职工医药费，可按人均1500元的标准一次性从净资产 的企业，在调查核实的基础上重新划分类型。对自然保留大中型身份的企业实行新的分类定级办法。原则是以经营规模划分类型，以效益高低划分级别，建立新的 ...
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进行改建。改建为多个股东持股的有限责任公司是国有企业改制的主要形式。竞争性行业的试点企业，主要改制为有限责任公司，部分有条件的可改造为股份有限公司， 辞退和依照合同约定签订和解除劳动合同的形式。在现阶段，流动人员的档案身份可以保留。企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时，可以裁员，但要按合同规定承担 ...
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。自谋职业人员的基本养老保险和基本医疗保险按当地有关规定执行。各区(市)县应积极做好已转换国有身份职工的不业指导和其它后续工作。 四、加快粮食购销企业 核算，实行专户管理，接受同级审计和财政部门的监督，并专项用于平衡和弥补粮食企业改制资金的缺口，如有多余部分报经当地政府批准后再上缴，用于当地国有企业 ...
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年支付一个月工资的经济补偿金。4、原集体固定工经同级劳动行政部门批准转制调入全民所有制企业为全民所有制合同制工人的，其第一次终止劳动合同或被解除劳动合同，按其 提前出中心的人员，仍按有关规定处理。这些人员不再参与原单位改制。12、属于干部身份的女职工，在企业改制中经本人申请可自愿选择按干部或工人身份 ...
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职工债权的支付。 四、理顺劳动关系(一)企业改制时，要依据法律及相关政策，对本企业职工的全民、集体、合同工等身份进行确定，并一次性解除原劳动合同 关系前的养老保险费、失业保险费要一次性补交，其中职工个人应承担部分由个人补交。企业拖欠的职工医药费，1986年以前(含1986年)参加工作的职工，工龄每满1 ...
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的董事长可例外）。 关联法规：全国人大法律（1）条第九条 建立新的企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限 分别按上述二款对应执行，其年限应减去延续执行“投入产出”总承包的年限。 国有企业改制后，国家股本的分红交由国有资产运营主体，建立基金，用于再投入。为 ...
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年支付一个月工资的经济补偿金。4、原集体固定工经同级劳动行政部门批准转制调入全民所有制企业为全民所有制合同制工人的，其第一次终止劳动合同或被解除劳动合同，按其 提前出中心的人员，仍按有关规定处理。这些人员不再参与原单位改制。12、属于干部身份的女职工，在企业改制中经本人申请可自愿选择按干部或工人身份 ...
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的3倍扣除，根据每个职工的工龄、岗位、贡献予以补偿，具体比例由企业确定。(四)改制企业经过评估的资产在剥离出非经营性资产、进行各项必要扣除、置换国有职工身份后净资产为负值时，可将国有土地评估作价以出让方式计入企业净资产予以弥补，并免交土地出让金。 二、关于企业产权变动资产收益问题企业改制形成的 ...
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，整体推进。3.坚持以人为本，正确处理改革、发展、稳定的关系，妥善做好职工身份转换和安置分流工作，依法维护职工合法权益。 二、明确目标任务，强化工作重点 完成。 四、完善相关政策，创造良好的改革环境(一)依法规范劳动关系，切实维护职工合法权益。企业改制要按照《公司法》和《劳动法》的规定，严格按国有企业 ...
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