中分流的富余员工，至下岗之日起，凡在该企业连续工作满10年、距法定退休年龄2年以内(含2年)、身体有病、确实难以安置工作的，可适当放宽因病退休 员工。8.妥善处理富余员工的档案管理。富余员工与企业办理终止劳动关系的手续后，属于干部的，将其档案转存市人事局人才市场管理；属于工人并办理失业登记手续的，将其 ...
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第三产业的企业，自开办之日起，两年免缴、三年减半上缴所得税。4、距法定退休年龄五年之内的职工，根据本人申请，企业可准予其提前退养，其待遇由企业自主 。法律另有规定的除外。四、按照公开、平等、竞争和择优的原则，企业可打破干部、工人身份界限以及现行职务的界限，自主决定管理人员、科技人员的招聘方法、标准和 ...
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改制中分流的富余员工，至下岗之日起，凡在该企业连续工作满10年、距法定退休年龄2年以内（含2年）、身体有病、确实难以安置工作的，可适当放宽因病 员工。8.妥善处理富余员工的档案管理。富余员工与企业办理终止劳动关系的手续后，属于干部的，将其档案转存市人事局人才市场管理；属于工人并办理失业登记手续的，将其 ...
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标准，按月发给生活补助费或将到达退休年限前的生活费一次性发放，达到法定退休年限时再办理退休手续。 第四条距离法定退休年龄5年以上的职工，企业改制后未 移交给主管局、委管理。 第二十一条原由市委和市委组织部任免及备案的企业领导干部，在改制后，其人事、档案由市人事局、市经贸委组建的'企业经营管理者管理培训 ...
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有序，在２００２年内尽快使我省粮食购销企业的人员下降到基本合理水平。对距法定退休年龄不足５年或工龄已满３０年，经职工本人申请、企业批准，可以实行企业 上，要充分引入竞争机制，择优上岗，能进能出。对聘用职工全面实行劳动合同制。在干部人事管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，实现身份管理向岗位管理的转变 ...
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免除。外派监事原则上不在同一公司连续任职。第七条经省国资委同意并经法定程序，外派监事可以兼任任职公司的重要子公司监事会职务。监事会主席、监事长常驻任职公司 正常履行职责的身体条件，聘任时距法定退休年龄的时间一般应满足任期需要；（五）公务员担任外派监事，应符合机构编制及干部管理相关规定；（六）法律、法规 ...
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免除。外派监事原则上不在同一公司连续任职。第七条经省国资委同意并经法定程序，外派监事可以兼任任职公司的重要子公司监事会职务。监事会主席、监事长常驻任职公司 正常履行职责的身体条件，聘任时距法定退休年龄的时间一般应满足任期需要；（五）公务员担任外派监事，应符合机构编制及干部管理相关规定；（六）法律、法规 ...
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非企业单位的工会主席产生适用本办法。第三条 企业工会主席产生，应坚持党管干部、依法规范、民主集中、组织有序的原则。第四条 上一级工会应对企业工会 于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表 ...
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、法规、规章和有关财务会计制度规定，严肃纪律，依法办事。七、建立企业法定代表人和主管部门负责人签字负责制度，市属国有企业上报的各种清产核资资料均先由 党员组织关系可转入居住地党组织。二是在国有企业改制重组过程中，要重视离退休干部及退休职工中党员组织关系的转移。其党员组织关系的管理，原则上按照已有规定 ...
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，其特困职工可通过试行参照城市低保方式实行生活困难救助。?(四)保障企业离休干部未纳入社会统筹经费的落实。根据《中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅转发市委组织部市委 人员医保缴费不足10年问题的处理。企业改制时，对灵活就业人员已达到退休年龄而医保费未缴足10年的，按所差年限一次性从净资产中提取。 ...
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