决策、监督、执行权。５、改革企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制企业职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、 出资人制度和营运机构。目前，除继续在省建材、省建工等行业试点外，可适应企业改制、公司上市和组建集团的需要，打破行业界限，再搞２－３个试点。 ...
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，增加流动资金，扩大生产，提高效益。可以考虑确定适当比例，从县(市)、区属企业上交的所得税、共享税(分成部分)收入中划一块，国有资产经营收入中分一块，作为 必须真正承担经营风险，自主经营、自负盈亏、自谋发展。企业改制后，对员工应按新体制要求进行管理。干部职工原有身份在档案中予以保留。十三、根据我市实际 ...
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优化组合并吸收内部职工投资，组建规范的有限责任子公司的部分改制形式。 三、积极处理不良资产。企业改制时应由具有法定资格的资产评估机构按“真实、科学、 合同或对其劳动权利作出其他限制。 六、鼓励内部职工持股。改制企业的职工可以自然人身份直接出资入股，也可以成立职工持股会或委托工会出资入股。内部职工股主要 ...
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企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》(财企[2002]313号)办理。(十)企业改制时可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等。支付标准，由各 部门要按照本细则的要求，主动做好服务，简化有关的审批手续，对在改制分流过程中发生的资产置换以及土地、房产、车辆过户等各项行政性收费，应 ...
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地区和企业对云发〔２００２〕３号文件中关于＂企业改制重组中因国有资产退出而调整劳动关系、改变职工身份的要给予职工相应的经济补偿＂的政策，在认识和 用人单位提前终止劳动合同、解除劳动关系，自谋职业的职工应给予经济补偿；四是企业实行经济性裁员或非经济性裁员的，对裁员部分按照与职工解除劳动关系给予经济补偿。 ...
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拍卖，由市场决定价格。所得收入优先用于安置职工。企业改制重组中因国有资产造出而调整劳动关系、改变职工身份的要给予职工相应的经济补偿。（三）加大 按《公司法》及国家有关法律、法规和省委制定的《云南省国家独资及国有控股企业领导人员管理暂行办法》执行。国有独资和国有控股公司的党委负责人可以通过法定程序进入 ...
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31户。截止2006年底，已完成改制（职工身份未置换）26户。 在未完成改制的75户企业中，工业企业44户，流通企业31户；正在破产（含法律程序 每个企业的资金缺口情况，拨付使用；六是减免税费节省一块。按照国家及省关于企业改制税费减免的相关政策，免征有关土地、房屋权属契税和降低行政性收费，减少企业改革 ...
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下岗职工参加职业指导和再就业培训，引导和帮助他们实现再就业。(十二)在企业改制中发生的资产转让和内部资产划拨的各种收费，以及办理土地使用权出让、作价 和专业技术人员提供各项人事代理服务，包括代管人事档案、按照有关规定保留人员的原有身份、评审专业技术职务任职资格、委托办理工资晋级升档等。省级人事部门在为 ...
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企业，要依法破产或清算。 五、政策与措施1、改制资金筹措。建立“市国有中小型企业改制与破产准备金”(方案另定)，准备金来源为财政资金、国有资产运营主体 经济补偿。国有资本大部分退出或参股的改制企业，职工不再保留全民所有制职工身份。原固定工与企业解除原劳动合同，企业依法支付职工经济补偿金。鼓励职工以经济 ...
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的企业，可设立职工持股会。职工持股会为社团法人，以独立的出资人身份，与其他法人共同发起组建股份有限公司或有限责任公司。职工持股会的股金来源，一是职工交纳的现金 合作制企业要按有关规定设立党、团和工会组织。(三十四)国有工业小企业改制为有限责任公司的，按《公司法》规定执行。八、附则(三十五)各地区行署、 ...
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