：国务院部委规章（5）条第十三条 公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法 清单后，应当制定清算方案，并报股东会或者有关主管机关确认。 公司财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿 ...
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股东会并行使表决权的权利，每一股都拥有同等表决权。 优先股股东无表决权。但公司连续三年不支付优先股股利时，优先股股东即享有第四十一条规定的权利。第四 机关的规定办理。第一百一十七条 人民币特种股票的股利和转让所得在依法纳税后，可以按中国人民银行和外汇管理机关规定的手续汇出境外。第一百一十八条 深圳市可 ...
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企业解除劳动关系，原企业可按工龄。贡献、技术等条件给予经济补偿。补偿可以现金支付，也可以资产支付。职工可用其补偿（现金或资产）投资入股，组建新的股份制、股份 股数额由股东大会确定。（二十七）转制企业不能强迫职工入股。不能因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性安排下岗。更不得以此为由解除与职工的劳动 ...
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主体企业或授权经营的集团公司、控股（集团）公司可以给予1一3年贴息支持。六、改制分离企业可用原主体企业国有资产支付解除劳动关系的职工的经济补偿金。改制 转移手续。十、原主体企业拖欠改制分流职工的集资款、工资、医药费等债务应以货币方式清偿，原主体企业不具备货币清偿能力的，可用实物资产向职工出售方式清偿， ...
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国有性质的企业，原企业按国家规定提取历年结存的工资基金与福利基金品迭后，尚有结余的，经职代会审议通过，可以转入改制后的新企业或转为职工持股。 重庆市劳动合同管理暂行办法的通知》(渝劳社办发(2000)38号)的规定办理。原企业不支付经济补偿金，职工在原企业的工作年限应当计算为新企业工作年限。14．改制 ...
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及时续订劳动合同行为；(7)不支付或不足额支付加班工资行为；(8)不支付经济补偿金或赔偿金行为；(9)骗取、冒领社会保险金行为；(10)侵犯职工人身权利和民主 、准确性和完整性。在企业信用信息联合征信系统建成投入使用以前，成员单位可以电子文档和纸质文件形式向市企业信用信息中心报送信息，使用纸质文件报送 ...
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自身承受能力和市场变化，要求调整运输计划，计划下达部门不予调整的，交通企业可以不执行。其余物资的运输实行市场调节；外贸物资运输实行市场调节，鼓励承托运 依照有关法律、法规，会同有关部门，建立和完善适应社会主义市场经济发展的企业劳动人事工资、成本、折旧、收益分配和费收管理办法；制定交通企业的经济指标体系 ...
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、从成本费用中列支和从留用利润中提取所建立的各种专项基金，不包括按国家规定提取用于职工工资、奖励和福利等分配给个人消费的基金；５．国家银行、国家投资公司 在股东大会同意后，可以延期支付优先股股息。第四十六条股息、红利每年支付一次，在决算后进行。普通股红利随公司经营水平而浮动；优先股息不分红，股息率最高 ...
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职权相衔接。其他有限责任公司或股份有限公司可以由职代会，也可以由工会代表职工实行民主管理。公司依法建立工会组织。工会有权与公司就工资、工时等劳动条件进行 企业必须参加职工养老、医疗、待业和工伤保险，并由社会保险机构统一经办和向职工支付。养老和医疗保险金由企业和个人共同负担，实行社会统筹和个人帐户相结合 ...
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多元化的股份有限公司或有限责任公司。对资产大于负债的企业，可通过出让净资产进行整体改制；对资产负债率较高、但局部优势尚存的企业，可以局部剥离盘活，分立经营 和应支付的生活费，可从改制企业净资产或有效资产中一次性提留，交给改制后的企业，用于这部分费用的支出。各项社会保险费按企业内退职工本人上年缴费工资的 ...
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