通知对方终止劳动关系。第十九条非全日制工作按小时计算工资，小时工资不得低于本市确定的非全日制工作最低小时工资标准。工资每月至少支付一次。非全日制工作最低小时工资 ；（三）民办非企业单位及其职工；（四）有雇工的城镇个体工商户及其雇工，没有雇工的城镇个体工商户；（五）自谋职业和自由职业人员。第二十八条下列 ...
//www.110.com/fagui/law_343916.html-了解详情
改制职工分流安置行为。?(1)国有企业改制并实施裁员时，凡未依照法定程序、没有依法支付解除职工劳动关系的经济补偿金不得裁减人员。国有企业实施关闭破产，凡 。二是财政拨款的用人单位的公益性岗位安置就业困难对象后，财政按本市最低工资标准拨付岗位补贴。三是公益性岗位招用就业困难对象的社会保险费的缴费基数按 ...
//www.110.com/fagui/law_184654.html-了解详情
的储备和消耗、工时利用、设备利用、资金占用以及费用开支等，要根据企业已经达到的水平，制定先进合理的内部管理定额， 并随着生产技术的改进和管理水平的提高 款行为之一的企业领导人和直接责任人 ， 财政机关可建议企业主管部门处以本人三个月标准工资以内的罚款，并给予行政处分。 第五十八条对违反成本条例并犯有本 ...
//www.110.com/fagui/law_173171.html-了解详情
未婚子女为合同制工人。被招收的子女按城镇合同制工人的有关规定缴纳养老保险金。待老工人达到退休年龄办理正式退休手续，户口、粮食关系转回农村时，由用人单位报劳动部门批准 规定执行。对生活确有困难的，可以适当补助，但补助金额最高不超过本人原工资标准。６、凡未办理国家规定的正式退休手续前的开支，由企业负责，不 ...
//www.110.com/fagui/law_63130.html-了解详情
通过各种利益联结机制带动农户，在经营规模、企业效益和辐射带动农户能力等方面达到规定标准，守法经营，财务管理规范，经市政府批准确认的企业。第三条 对市重点 的企业分税种年度纳税情况证明；（八）劳动和社会保障部门出具的企业支付职工工资、职工参加社会保险及缴费等情况证明；（九）产品质量、环保、科技成果、商标 ...
//www.110.com/fagui/law_365514.html-了解详情
土地出让金和企业主管部门筹集支付，不足部分由同级财政预算安排补助。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产经营情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资 并与企业解除劳动关系的破产企业自谋职业人员(含缴费年限满15年以上，但未达到退休年龄的)，由其户口所在地的社保经办机构续接基本养老保险关系；不续 ...
//www.110.com/fagui/law_209486.html-了解详情
合并、分立、变更形式和解散等)，并提出意见和建议；(2)讨论有关职工工资、奖金方案、安全生产和劳动保护措施方案、重要规章制度等重大问题；(3)讨论 企业签订。集体合同草案在建立职代会制度的企业，应当提交职工代表大会讨论通过。没有职代会的企业，由工会委员会或会员代表会讨论通过。集体合同由工会主席代表职工 ...
//www.110.com/fagui/law_208293.html-了解详情
工贸联销，实行当地课税，不重复征税。外地企业在本地销售产品，执行统一的税费标准，不得歧视。企业按指令性计划生产的产品，需方单位不履行合同，企业有权 职工代表大会审查同意，分配情况应当向职工公开。企业必须建立工资储备基金，以丰补歉。工资储备基金累计达到本企业一年工资总额的，可以不再提取。对以虚增利润、虚 ...
//www.110.com/fagui/law_42283.html-了解详情
品种和数量，下达能源、主要物资和运输分配计划，企业应接受国家订货任务。对没有能源、主要物资和运输条件保证的指令性计划，计划下达部门应给予企业相应补贴或按 的合理配置。离岗休养人员，根据本人申请由企业确定，其待遇可比照退休待遇标准，从工资基金中发放生活费。不同所有制企业职工之间允许流动，不受原身份的限制 ...
//www.110.com/fagui/law_42278.html-了解详情
）企业管理得到加强，经济效益显著提高，主要经济技术指标超过本企业历史最好水平或达到全国同行业平均先进水平。（四）企业的发展机制明显增强，自我积累不断增加， ，积极发展幼托、学校、医院等公益事业，为企业职工提供服务，并规范收费标准。各级政府应鼓励企业组织富余人员兴办第三产业。企业现有的公益服务单位应面向 ...
//www.110.com/fagui/law_42276.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务