上负责制定，经公司股东(大)会或产权单位同意并履行相关审批核准手续后实施。公司应依据员工的岗位、职务、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过综合评分的办法具体 购股的数额或比例。第十七条员工购股程序：(一)员工提出购股申请；(二)审查员工持股资格；(三)根据购股方案确定员工个人持股额度；(四)公告员工持股 ...
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鉴定。第七条国内投资单位应及时调回不适应境外企业工作的人员，并报审批部门备案。被调人员必须服从调动，不得以任何借口滞留境外。第八条境外企业人员不允许 条第十四条境外企业人员一律不准随带子女。境外企业人员在境外工作满３年，可以申请未成年子女赴境外探亲一次，时间不得超过６０天。第十五条境外企业人员随带配偶 ...
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应向中华人民共和国工商行政管理部门申请企业法人登记。第十四条产权出让期间，企业的领导和职工应坚守岗位，确保生产经营活动的正常进行，不准与外商私下交易， 在成交过程中达成协议。对要求离厂的职工，允许按有关规定办理调动。其他未被录用的职工（包括合同制职工）由原企业的主管部门商请当地劳动部门、人事部门和人才 ...
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评估。由企业向有资质的中介机构申请进行资产评估，中介机构在出具评估报告时应根据本细则第八条对企业不良资产提出核销意见，并报国资部门界定确认；(三 十四条在企业产权制度改革期间，改制企业职工和领导成员不准调动或异地安排，原企业领导班子应坚守岗位，全力抓好企业改革，做好资产清理和职工思想工作，不得私分公物 ...
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200万公斤粮1人来配置。4、在内部岗位管理上要充分引进竞争机制，实行'先全员下岗，后竞争上岗'的方法择优聘用，调动企业干部职工的积极性。对选聘的员工 并由企业向有资质的中介机构申请进行资产评估，确保国有资产不流失。2、对清查出来的各项资产和净资产要提出处置意见，并按财务隶属关系报所属财政部门审批， ...
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的一项重要内容。要按照企业内部组织分工和岗位责任，建立上卡衔接、左右结合的全面成本管理责任制度 ，调动全体职工的积极性，保证工程质量 ，缩短工期，降低工程成本。 接到申请后，应在一个月内进行复查，并作出裁决。逾期不申请的，即按主管部门、财政机关的通知执行。 第六十二条对坚持国家政策，维护成本条例，揭发 ...
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三十岁以内）的，可按调动手续，照顾办理调入（是全民职工的仍保持其全民身份）。六、老艺人带子女进厂学艺，应由本人向所在单位提出申请，经单位和公司审查， 作用，凡技术性强的工种，可给予技术津贴；凡体力消耗大的工种，可给予岗位津贴。月津贴标准一般在五～十五元范围之内，个另特殊工种可适当高些。具体办法由各公司 ...
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较低的少数国有和国有控股企业，本年度在经济效益大幅度增长的情况下，为调动职工生产积极性，拟适当提高工资水平造成工资增幅较大时，可经各区县劳动保障局和市属 应突破基准线，确因经济效益增长显著，工资水平较低的企业，拟提高工资增长幅度时，将申请于２００２年１０月底前报市劳动保障局审批。（七）各单位要继续加强 ...
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的政策水平，坚持原则，廉洁自持，熟悉经济工作，具有本职岗位所必备的业务知识。第十一条监事应当具备下列条件:(一)熟悉并能够贯彻执行国家有关法律、 ，并会同有关部门按规定办理监事任免、调动事宜;(七)做好专项问题监督检查和重大事项审计的组织协调工作;(八)负责监事会的行政保障、技术支持及其他与监事会有关 ...
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总额基数的办法，生产需要增加劳动力，由企业自行决定，报市劳动局备案。企业有权自行决定市内工人的调动，并由企业办理商调手续。有权自行聘请企业急需、有特殊 企业情况的工资形式和奖金分配办法。对地处远郊的企业，以及部分从事繁重体力劳动、有毒有害工种的职工，其岗位补贴可适当放宽，所增费用开支，凡用企业自有资金 ...
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