原则，依靠群众、公正透明的原则。根据事业单位的特点和市场经济的需要，合理选择改制形式，不搞“一刀切”；严格改制程序，防止国有资产流失。明确划分事业单位经营和非 平均价格和房改个人负担的差额，从净资产中一次性扣除，以现金方式支付给职工。（五）改制前所欠的职工工资、原解除劳动关系欠发的经济补偿金、抚恤对象 ...
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折旧基金、大修理基金结合起来，统筹安神，合理使用。２０．从一九八五年一月一日起，实行集体经营的小型国营企业，不上交折旧基金；其他企业的折旧基金，企业可 固定资产出租的租金和有偿转让的价格由供需双方协商确定，出租转让所得的收益，在扣除基本折旧基金、大修理基金和购买该项设备的贷款后，必须用于技术改造和设备 ...
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列的产品和劳务，其价格低于行业平均成本加合理利润的，企业可要求物价部门调整或者放开价格予以解决；属于政策性规定不能调整或者放开价格的，经财政部门审查核准 当年工资奖金照发。企业按期消化以前年度亏损的，即可将原扣除该年度的工资奖金予以补发，所核减的工资总额指标返还给企业。连续两年实现减亏目标的亏损企业， ...
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。(二)企业以留利资金从事生产性建设项目，可在项目投产后实现的利润中税前扣除抵偿。企业以留利资金补充流动资金，经财政部门批准并按规定清算后，按40 由国家、企业、职工个人三方面共同合理负担，企业按市政府规定的办法提取基本养老保险费，由企业委托银行代为缴交；固定职工按本人标准工资的3％，合同制职工按本人 ...
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提留。企业改制时，职工患病或非因工负伤医疗期未满的，其工资发放至医疗期满(医疗期最多不超过24个月)。企业在解除劳动合同时，除应支付经济补偿金外， 改制企业为分离的学校、医疗机构及公安机构支付的一次性费用，允许分3年在税前扣除；破产企业为分离的学校、医疗机构及公安机构支付的一次性费用，允许在清算期税前 ...
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主管局根据各行业具体情况分别确定，扣减部分归市、区公司掌握使用。 三、 合理使用利润留成为适应分配办法的改变，各主管局应对所属企业“三金”分配比例，区别不同 超定额计件工资的，完不成定额时，应扣发职工一定比例的标准工资，扣发的比例最高不超过职工标准工资的百分二十。 四、 严格控制奖金、提成和计件的超额 ...
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粮食购销企业，要按照正常经营业务量（购销存量）合理定编、定员、定岗，原则上经营量在１０００万公斤以下的企业不超过１０人，每增加５０万公斤-100万公斤 这部分费用的支出，不得挪用、截留。各项社会保障费按企业内退职工本人上年缴费工资的１２０％为基数进行提留，生活费按企业实际发生数提留。实行内退的职工， ...
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实际适用的企业所得税税率×４０％。退还确有困难的，可从企业当年应缴税款中扣除。企业在保证完成上交任务的前提下，可以从销售收入中提取１％补充流动资金， 平衡，规划和调整产业布局，引导企业组织结构调整，实现资源合理配置。第四十八条各级政府应加强和改进劳动工资宏观管理。制定中长期宏观规划，保证劳动力和工资的 ...
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一）多渠道缓解企业融资难。1.信贷资金优先向“双百”企业投放。引导金融机构保持信贷合理增长，向商业银行总行争取增加贷款规模，增加对“双百”企业的授信额度， 内部激励机制，促进职工提升技能、岗位成才。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转 ...
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和事业单位工作人员辞职创办中小企业的，应当给予合理经济补偿，其中工龄达到二十年的，经批准可以参照提前退休的工资标准给予一次性补偿。高等院校以及其他单位科技专业 新工艺发生的研究开发费用，在计算应纳税所得额时，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的百分之五十加计扣除 ...
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