5万平方米、但超过2万平方米的。 （四）参与开发改造建设的国有企业必须自行承担企业改制所需费用，并按照三马地区开发改造建设需要，及时自行拆除本企业 均由企业负责承担。 （五）参与三马地区开发改造建设的国有企业，不再具有被拆迁人身份，不再享有《哈尔滨市城市房屋拆迁管理暂行办法》规定的拆迁补偿权利。区域内 ...
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五)股东的姓名、住所；(六)法定代表人的任职证明和身份证明；(七)法律、法规和规章规定的其他文件。第十八条 (企业登记)企业登记机关应当自接到股份合作制 其股权由该法人享有。第二十条 (股权设置的例外情形)集体企业改制设立股份合作制企业时认定为原集体企业全体离退休职工集体共有的资产，可以折合为股份，设 ...
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有关部门的确认，要按照“谁投资，谁所有”的原则，搞好改制企业的产权界定工作。第十四条市属企业改制设立股份合作制企业由市体改委审批。县（市）、区属企业改制设立 ；（七）股东的姓名、住所、股东出资方式和出资额；（八）法定代表人的任职证明和身份证明；（九）法律、法规和规章规定的其他文件。第十六条企业登记机关 ...
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管理人员不再套用国家行政机关的干部级别，取消“干部”和“工人”的身份界限，形成管理人员能上能下的机制。企业各级管理人员实行竞聘任期制，同时建立和完善对各级管理人员 认真贯彻落实本实施意见所提出的各项规范要求，争取早日达标。（四）政府在企业改制中的有关职责各地市、各部门要积极支持符合条件的国有大中型骨干 ...
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工作，市政府体改办、市经委在认真总结近几年企业改制评价工作的基础上，对《北京市国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度评价标准》(以下简称“评价标准”)进行了修订。 公开竞聘、择优上岗的，并实行定期考核的任期制。打破企业内部管理人员和工人之间的身份界限，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面向社会公开 ...
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企业职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请、企业批准，可以内部退养。办理内部退养的职工，其转换国有身份的安置费或经济补偿金不计发给个人，留在改制企业 实行专户管理，接受市审计和财政部门的监督，并专项用于平衡和弥补市属属粮食企业改制资金的缺口，如有多余部分报经市政府批准后再行上缴市工业投资有限责任公司 ...
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职数，推行职工竞争上岗、管理人员竞聘上岗制度 ，取消企业干部行政级别，打破“干部”和“工人”的身份界限，建立企业与职工以劳动合同为标志的新型劳动关系，规范劳动 中介服务，其收费标准按原最低标准的50%以内收取。 六、理顺劳动关系。企业改制为国有控股公司的，可以继续发履行或变更原劳动合同，不支付职工解除 ...
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的企业法人，依法经营，照章纳税，对投资者负责。第十一条试点企业改制为股份有限公司和有限责任公司的(国有独资公司除外)，鼓励内部职工通过职工持股会以社团法人 企业要进一步深化内部劳动、人事制度改革，打破干部、工人界限，取消企业管理人员的国家干部身份，统称员工。建立公司与员工双向选择的用人制度和与之相适应 ...
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％，国家对采用高新技术成果有特别规定的除外。第十四条国有企业、集体企业改制为股份合作制企业的，国有资产、集体资产可以作为借入资产，也可以由本企业职工 资报告；(五)股东的姓名、住所；(六)法定代表人的任职证明和身份证明；(七)法律、法规和规章规定的其他文件。第十八条企业登记机关应当自接到股份合作制企业 ...
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六届三中全会精神，以产权制度改革为核心和突破口，进一步完善法人治理结构和现代企业制度，优化国有经济布局和结构，大力发展混合所有制经济，使股份制成为公有制的 、商标权、商誉等无形资产必须纳入评估范围。评估结果由依照有关规定批准国有企业改制和转让国有产权的单位核准。国有产权转让必须在依法设立的产权交易机构 ...
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