，因而造成部分企业之间职工收入差别不尽合理。为解决这一问题，前几年我们根据国工改企业字(1986)2号文件的规定，对挂钩企业的工资基数进行了调整，即在 新增工资部分要在基数中扣回。弄虚作假、虚减利润的，第二年在计提新增工资时也予以扣除。从1989年开始，各局、总公司的清算、核定方案要经审计部门审计盖章 ...
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1）条第十七条集体企业依据国家财务会计法规，建立、健全资产经营管理制度；合理筹集资金，建立资本金制度，实行资本保全；对集体企业资产定期清查审计，建立资产负债 ，相应降低厂长（经理）、其他厂级领导和职工的工资。集体企业连续两年亏损且亏损额继续增加的，集体企业不发奖金，根据责任大小，适当降低厂长（经理）、 ...
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，因而造成部分企业之间职工收入差别不尽合理。为解决这一问题，前几年我们根据国工改企业字(1986)2号文件的规定，对挂钩企业的工资基数进行了调整，即在 新增工资部分要在基数中扣回。弄虚作假、虚减利润的，第二年在计提新增工资时也予以扣除。从1989年开始，各局、总公司的清算、核定方案要经审计部门审计盖章 ...
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，各级政府要及时给予表彰和奖励。 四、优化产业结构，加速科技进步7、合理调整和不断优化乡镇企业产业结构，加速乡镇企业的科技进步，是增强企业的整体素质 计件工资制的集体企业，允许职工工资在县一级税务部门审批计件工资含量标准内，按实际支出在税前扣除。24、对于粘土、河沙、石灰石(不含花岗岩、大理石)的矿产 ...
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生产发展基金以及处理生产性固定资产所得收入发放工资、奖金或增加集体福利部分，在工资总额中如数扣除。企业不按《条例》规定提取工资储备基金的，须从下一年 根据产业政策，制定和落实行业发展规划，引导企业进行组织结构调整，促进生产要素合理流动；及时发布有关国内外行业发展动态的信息，指导企业的产品发展方向，减少 ...
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后处理，并报主管财政机关备案。企业可以自行处理存货损失。处理时，应当扣除保险公司理赔金额和有关责任人员的赔偿部分，对库存商品，企业可以按财务制度规定 帐款清理情况的检查监督，防止企业任意调整本期损益。五、企业必须本着“需要、合理、节约”的原则从严掌握业务招待费的使用范围和开支标准，在财务制度规定的比例 ...
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从当年投资项目净收益中，提取不低于5%但不高于30%用于激励。投资项目净收益为该项目营业收入扣除相应的营业成本和项目应合理分摊的管理费用、销售费用、 岗位分红）的40%。第九条 企业实施分红激励所需支出计入工资总额，但不纳入工资总额基数，不作为企业职工教育经费、工会经费、社会保险费、补充养老及补充医疗 ...
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丧失劳动能力，经批准提前办理退休的职工，按其实际缴费年限和金额的领取标准，扣除提前退休年数的折扣后付给补充养老金。每提前退休一年扣２％，不足一年 但税前列支的部分不得超过工资总额的６％。企业为职工缴纳的这部分养老保险费，应分配、记载到每个职工名下。企业应根据职工年龄大小和工龄长短，合理确定职工之间数额 ...
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合作制企业实行按劳分配和税后利润按股分红的分配办法。并根据地方政府确定的工资指导线和企业经济效益、劳动生产率、职工生活费用价格指数等因素依法自主决定企业的 ，按国家和省有关规定发给一次性的生活补助费。生活补助费来源，从企业净资产中扣除。5．妥善安置改组企业的离退休职工生活。对改组前企业承担的离退休职工 ...
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丧失劳动能力，经批准提前办理退休的职工，按其实际缴费年限和金额的领取标准，扣除提前退休年数的折扣后付给补充养老金。每提前退休一年扣２％，不足一年 但税前列支的部分不得超过工资总额的６％。企业为职工缴纳的这部分养老保险费，应分配、记载到每个职工名下。企业应根据职工年龄大小和工龄长短，合理确定职工之间数额 ...
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