省级先进企业标准者可高于二倍；超额百分之六十以上，使企业达到国家二级企业标准以上者可高于三倍，并可浮升一级工资。上述工资来源，统一在兑现的增长工资中开支。 十；在二十万至五十九万元之间的减少百分之二十；二十万元以下的减少百分之三。对没有完成承包任务的企业经营者，按未完成任务的比例，扣减其工资收入，直至 ...
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剩余出让年期的评估地价加地上建筑物评估价给予补偿。16、出让土地开发程度未达到转让条件的不得直接抵债，可由省国土资源厅委托省土地资本经营公司按照企业 ，应根据离休干部本人年度基本离休费总额×全省2003年度在岗职工年平均工资增长比例×5年的标准计提。实际发生的不足部分在离休干部自然减员的经费中调节使用 ...
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结构相适应的“三个一”经营管理格局。通过企业全方位改革，特别是财务核算体制和劳动工资管理的改革，对煤炭生产、多种经营、后勤服务进行合理界定，实行分别管理、 ；达到法定退休年龄后，按规定享受基本养老保险待遇。(七)提高职工队伍素质，建设高产高效矿井。1、企业要结合减人提效规划，按照《工人技术等级标准》 ...
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相适应的“三个一”经营管理格局。通过企业全方位改革，特别是财务核算体制和劳动工资管理的改革，对煤炭生产、多种经营、后勤服务进行合理界定，实行分别管理 部分独立核算，相互之间形成经济往来关系；其次按照人员界定和划分范围，根据定员标准优化组合各部分人员，富余人员一律分流到企业内部劳动力市场；随着今后改革的 ...
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企业自主决定，其具体分配方案须经企业职工代表大会审查同意。企业经营者(法定代表人)的工资、奖金分配，亦须经职工代表大会讨论，并报上级有关部门批准。企业职工的 九条 破产凡因经营管理不善，造成严重亏损，资不抵债，不能清偿到期债务，达到破产条件创企业，应依法实行破产。破产企业的财产按照《破产法》的有关规定 ...
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，让有实力的企业去收购置换业绩差的上市公司，优质的上市公司收购没有上市的优势企业，达到间接上市的目的。充分发挥银行抵贷资产的作用，积极支持重点大企业 的，分别给予大企业(集团)法定代表人10万元的一次性奖励(如市政府另有专项奖励的，标准就高不就低，不重复享受)。加强对经营者监督考核，建立健全约束机制。 ...
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外商却按合同获取技术提成费。合营企业建立后，具体政策措施和相应的指导工作没有跟上，不少企业因缺乏经营自主权和受到外部条件限制，生产经营不够正常。目前 管理规定》，确保合营企业在招聘、雇用、解雇、开除职工以及在确定本企业工资标准、工资形式、奖励与津贴制度、奖惩职工等方面的自主权。⒍合资企业由于业务需要， ...
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对亏损企业的贷款实行区别对待。对政策性亏损企业，在核定的亏损额度内，由于资金没有拨补到位而发生困难的，由银行发放临时贷款给予支持。对经营性亏损企业，在 按劳分配原则，职工所得要与企业效益和个人劳动成果相联系。所有企业从今年开始要把职工的一部分标准工资（不低于２５％）与奖励基金捆在一起，增加活工资部分。 ...
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，应执行吸收方企业适用的财务管理制度。如被组合企业仍保留法人资格，在所有制没有变化的情况下，可仍执行原企业适用的财务管理制度；如被组合企业的所有制性质 凡联合生产出口创汇机电产品的企业，所发放的奖金，达到现行征税起征点后，从创汇奖励基金中支付一个半月标准工资的奖金，这部分奖金经税务部门批准免征奖金税。 ...
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任何方式为企业指定指令性计划以外的供货单位和供货渠道。第六条落实企业进出口权没有进出口经营权的企业有权在全国范围内自行选择外贸代理企业从事进出口业务，并 三者共同负担养老费用。改革养老金计发办法，逐步做到以交费年限的长短和交费工资的多少给付养老金，并逐步完善基本养老金的物价补偿制度、加强养老保险基金的 ...
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