企业领导人才市场规范化发展。四、积极推行企业领导人员新的收入分配办法。建立健全合理有效的激励机制１２、试行年薪制。企业领导人员的年薪分为基本薪酬和效益薪酬两 作为风险基金存入企业专用帐户，待任期届满考核合格后再兑现，考核不合格的予以扣除。实行年薪制的对象主要是资产经营公司及其它企业的董事长和总经理。 ...
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按照企业生产经营规模，采取分类定级办法，合理确定的经营管理者年度基本收入。小型企业的经营管理者基本年薪水平一般不超过本企业职工平均工资的４倍；中２型企业的经营 一对决策失误，给企业造成损失的，要视损失程度，给予处罚，损失严重的，除扣除所存风险基金及所持股权外．还要进行行政处分，直至撤职。对触犯刑律的， ...
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(二)公司年度合并财务报表决算审计报告；(三)公司年度内超过企业所得税法规定的税前扣除限额的捐赠(含实物等资产)；(四)重大的法律纠纷、安全生产事故、公司重要 分析企业所处发展阶段的效益水平，以及企业所在行业人工成本的平均水平，按照有关工资薪酬管理的规定，合理确定人工成本的预算规模，做到总量控制、结构 ...
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不断强化企业在决策管理、质量管理、资金与财务管理等方面的创新意识，建立健全科学合理的内部管理机制。提高大企业(集团)母公司的整体运作能力，充分发挥其总体规划、资源 总额，年终经市劳动、财政、税务部门审核，办理结算手续，确定工资总额按实列支数和税前扣除额。对成绩显著的经营者实行重奖和股权激励。将做大做强 ...
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进行，真正体现公平、公正的原则。既要充分调动经营者的积极性，又要合理确定经营者收入与企业其它管理人员和职工收入的比例，形成梯次结构。???(三)坚持 延期支付的经营者效益年薪收入中扣除。 ??第十二条 实行经营者年薪制的企业必须确保本企业职工工资的适度增长。职工工资下降的不能领取效益年薪。 ??第十三 ...
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报部批准可在本单位留成利润中调剂，不另拨补。奖金发放标准及具体办法另行制定后实施。４．各生物制品研究所从留成利润中扣除应提职工福利基金和奖励基金后， 设备、仪器修理费及应分摊的折旧费、耗用的水、电焊气等费用）。有关科研人员的工资列入企业管理费，不得在利润留成资金中列支。（二）生产发展基金１．主要用于新 ...
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年主营业务收入平均增长率(特殊企业由市国资委确定)。1.国有(集体)资产保值增值率是指企业扣除客观因素后的期末国有(集体)资本及权益同期初国有(集体)资本及权益的比率。 目标分解情况，并附相关说明材料报市国资委。年度考核目标建议值原则上不低于前三年考核指标实际完成值的平均值和上年度考核指标实际完成值； ...
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给予扶持。民营科技企业实际发生的技术开发费用允许列入成本，在交纳企业所得税前扣除。（四）大力发展风险投资业。各类风险投资机构要重点投资民营科技企业，特别 可向以后纳税年度结转。（五）各类金融机构要改进信贷服务，增加信贷品种，合理确定贷款期限，增加对民营科技企业的信贷投入。建立健全企业信用制度，引导民营 ...
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的比例不低于67．3％，绝对数额不低于核定基数，因留利减少，提取生产发展基金低于基数的部分，用工资抵补。3．扣除生产发展基金后的企业留利，由 自主分配的管理体制；国家运用经济的、法律的和必要的行政手段对工资总量进行合理调控，使职工工资有计划按比例增长；企业在自主经营、自负盈亏、自我发展的基础上建立起 ...
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的项目，应当依法经过批准。第二十四条县级以上人民政府应当在城乡建设规划中合理安排必要的场地和设施，为创办中小企业提供条件。对与大企业大项目开展协作 培训和技术人才培养。企业当年的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，可在企业所得税前扣除。中小企业出资组织招用的失业人员到培训机构进行培训 ...
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