国有资产监督管理机构上报本级人民政府批准后，由国有资产监督管理机构作出书面批复。因企业改制已按有关程序作立项批复的，不再单独申请产权转让立项。第十六条 。第二十七条 （登记意向受让方）在公告期内，意向受让方凭企业营业执照副本复印件或个人有效身份证明等相关资料到产权交易机构登记，并交纳一定数额的保证金。 ...
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。按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定，取消公司制企业内管理人员的国家干部身份和行政级别，打破企业内部管理人员和工人之间的界限，实行全员劳动合同制 办理生产经营许可证转移过户手续。(四)国有大中型骨干企业改制为非上市的股份有限公司或有限责任公司且国有股权占50％以上的，其使用的原划拨用地未作价入股 ...
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。按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定，取消公司制企业内管理人员的国家干部身份和行政级别，打破企业内部管理人员和工人之间的界限，实行全员劳动合同制 办理生产经营许可证转移过户手续。(四)国有大中型骨干企业改制为非上市的股份有限公司或有限责任公司且国有股权占50％以上的，其使用的原划拨用地未作价入股 ...
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。企业可依法转让、出租、抵押土地使用权，以盘活企业土地资产。(二)切实处理好各种遗留问题。在企业改制中，对遗留的各种问题，都要合理解决好，决不能 监督企业日常生产、经营、投资活动。建立新的劳动用工制度，打破身份界限，实行全员劳动合同制，做到职工能进能出。改革分配制度，在分配上真正体现多劳多得和谁投资谁 ...
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的主要目标。--2000年：确保完成“三年两个大多数”，按计划完成大中型企业改制和重点脱困企业脱困，以及小纸厂、小糖厂等的关闭、破产工作；基本完成放小 关系，职工能进能出的劳动管理制度；建立起公开平等、择优聘用，打破干部、职工身份界限，能上能下的用人制度；建立起按劳分配和按生产要素分配相结合，增加“活 ...
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。企业按经济指标评定等级，不再套用行政级别，逐步取消企业管理人员和专业技术人员的国家干部身份。认真贯彻《劳动法》，全面实行劳动合同制，打破干部与工人、不同所有制 ，分三个阶段实施：第一阶段，至1994年12月止，为试点的准备和企业改制操作阶段。确定试点企业名单，制定试点的工作方案及配套办法和各试点企业 ...
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的企业，实行“零资产”出售，债随资走。出售给本企业全体职工的，企业所有制形式和职工身份同时改变。出售给法人和社会自然人且接受职工安置的，买断国有职工 小企业不仅要防止国有资产流失，而且要努力通过改革使国有资产保值增值；企业改制不管采取何种形式，都要让广大职工知道，并经职工代表大会或其他民主方式讨论，以 ...
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转变。执行《监管条例》，完善国有资产管理体制。5、切实解决企业的历史包袱和现实问题。把企业改制、改组和改造结合起来，推进各项配套改革，促进企业 由股东代表和公司职工代表组成，董事、经理和财务负责人不得兼任监事。12、改革企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份 ...
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邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下，我省经济体制改革取得重大进展，国有企业改革取得明显成效，民营经济不断发展壮大，多元化的市场主体活力增强。在肯定 的群众路线，引导广大职工理解、支持、参与改革，依靠职工群众推进改革。企业改制方案必须提交职工代表大会或职工大会审议，职工安置方案须经职工代表大会或职工 ...
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了一定的成效。为了适应本世纪末初步建立社会主义市场经济体制的需要，加快国有小企业改革步伐，根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的 、减让土地使用税费等方式解决。 十七、企业改制后，职工一律实行劳动合同制，取消原企业职工的固定身份。劳动合同中，要按照国家的有关法律和 ...
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