作用。目前我省国有企业改革面临的困难和问题也十分突出，主要是政企关系还没有理顺；国有经济布局还不够合理；相当部分国有企业内部经营机制不适应市场经济的要求 平均水平增长低于职工劳动生产率增长的原则下，由企业按有关规定自主决定工资分配制度和工资标准。建立按劳动与按生产要素相结合的分配制度，允许和鼓励企业 ...
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抓好企业的降本降耗、增收增利工作，千万元以上企业的管理达到企业管理评价合格以上标准。“三加”，即煤、铁、农副产品三大加工业。要进一步延伸资源优势 素质上来。(1)积极开展全员培训工作。乡镇企业职工上岗前必须经过短期的专业培训，没有培训合格证不得上岗。具有一定规模的企业要创办职工业余技校，对全体员工进行 ...
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一年期银行存款利率缴纳占用费。30、自然人、法人出资购买改制后新企业的股份达到绝对控股(超过51%)时，一次性付款的可优惠20%。31、改制为股份制或与其他 取得土地使用权的，土地使用权出让金部分减半收取。34、企业改制前欠发的职工工资、医疗费，经测算审定可视作企业所欠职工债务，在资产转让收入中一次性 ...
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的专业技术岗位数额及其工资总额内，如因自然减员、调动等原因，出现岗位空缺时，可根据工作需要进行补缺评聘，评聘结果报卫生部人事司备案。达到离退休年龄而未办 。 十六、各单位要加强对专业技术职务评聘工作的领导，严肃纪律，严格掌握标准条件和控制评聘范围，不得自行设置及任意靠用专业技术职务系列。 本意见自下发 ...
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目前工资总量调控机制还不健全，企业自我约束机制还没有完全形成的情况下，各级劳动工资部门如何对实行“两不超过”办法的企业实施有效的监督？ 三、对深化企业 企业必须坚持以提高经济效益为中心，这是检验和衡量工资改革形式和工资总量调控办法是否成功的最重要的标准。(六)坚持民主管理和民主程序，充分发挥企业职工 ...
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由家里人帮助完成的收入扣除，其扣除的超时工资部分，可控制在职工年标准工资的百分之三十以内。对经济效益好，或按规定没有执行各种津贴、补贴制度的城乡集体企业， 调剂，每一美元调剂价为人民币一元，以上收入均作为企业税后留利对待。达到出口基地标准要求的城乡集体企业，应同国营企业一样定为出口基地，被定为出口基地 ...
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》，并给予一次性物质奖励或晋升一级工资。3、对按时完成年度或任期责任目标，企业达到省级先进企业或国家二级、一级、特级企业标准的厂长，分别给予记功、记大功 完不成当年任期责任目标者，应当给予批评，扣发全年奖金或下浮半年一定比例的工资。2、没有不可克服的外部因素，连续二年完不成责任目标者，予以降职，并扣发 ...
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的所有者将被兼并企业的资产作为股金并入兼并企业，或一个企业通过购买其他企业股权达到控股，实现兼并。４、划转式兼并，即资产所有者代表机构按照产业结构、产品结构 按原渠道缴纳。全民企业职工转入集体企业后，执行集体企业工资标准，可根据本人的原工资按集体企业工资标准确定其相应等级。五、本规定由省经济体制改革 ...
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我省实际出发，坚持“有利于国有资产盘活和增值、有利于职工就业和增加工资、有利于增加税收和富裕财政”的标准。－－开拓创新的原则。着眼于从整体上搞好国有 ，其它企业也要实施产学研工程，相应建立技术开发机构；优势骨干企业综合技术水平达到国际九十年代水平。２、实施“龙头”带动战略，加快用高新技术改造传统产业。 ...
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中只注重形式上的变化，忽略了从企业内部制度上进行根本的变革，经营机制没有得以根本转换；一些企业内部还未真正形成职工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能 在工资构成中的比重一般应占70％左右。鼓励将最低工资标准以上的工资全部活化，以激发职工的生产积极性。企业要遵照国家法律法规和有关政策，建立健全内部 ...
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