，合理处置资产。改制中，企业资产应优先用于安置离退休人员、内退人员，支付因解除劳动关系给职工的经济补偿等改制中必须开支的项目。社有资产除按一定的 优先聘用原企业和省社直属企业符合条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付；离开企业人员的经济补偿金变现 ...
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厂务工，原所在农业集体经济组织应当保留其责任田和口粮田。责任田经农业集体经济组织和本人同意，可以转包他人或交回农业集体经济组织，不得荒芜，其粮食定购任务应当 大会（职工代表大会）或股东大会讨论决定。第二十九条企业招用职工应当依法签订劳动合同，先培训后上岗，并实行灵活用工的形式和方法。男女同工同酬。企业 ...
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。(七)省属转制科研机构改制为国有控股企业时，企业继续履行改制前单位与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前单位的工作年限应合并计算为改制后 劳动保障厅审核备案。改制科研机构要按规定为解除劳动关系的职工接续社会保险关系。(八)省属转制科研机构改制前属于职工奖金、工资储备基金和福利基金结余，经职工 ...
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稳妥地做好国有粮食购销企业富余职工分流安置工作。对自愿自谋职业人员应解除或终止劳动合同，并按政策规定计算安置费给予经济补偿，自谋职业人员的基本养老保险和 领取安置费或经济补偿金，不再保留与企业的劳动关系。(三)严格执行职工内部退养政策。企业职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请、企业批准，可以内部 ...
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评估确认文件；(六)需要出具的其他材料。受让方应提交下列材料：(一)法人营业执照或者本人合法身份证件；(二)资信能力证明；(三)对被出让企业债务的处理意见；(四 土地、房产、劳动等部门办理相关的手续。无产权转让合同，有关部门不得办理相关手椟。产权转让企业档案处置按照国家《国有企业资产与产权变动档案处置 ...
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的毕业生)进入劳务市场，不包分配。 二、企业有权依据法律、法规、劳动合同和企业规章制度，解除职工劳动合同，辞退或开除职工，任何部门和个人不得干预。发生劳动 。 七、企业经营者和企业副厂级以上管理人员的任兔和聘任不受本人身份(干部与工人、国营与集体)限制，也不比照党政机关干部确定职级。对企业经营者和承包 ...
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不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新与用人单位签订劳动合同。(四)职工自愿辞职，经企业同意与其解除劳动关系，办理辞职手续，按国家规定发给一次性安置费 法定代表人。二十二、建立和完善中小企业信用担保体系。已经建立起来的省担保公司和市地担保中心，要通过加大财政投入、多渠道吸弓眼间资金扩大担保机构的 ...
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不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新与用人单位签订劳动合同。（四）职工自愿辞职，经企业同意与其解除劳动关系，办理辞职手续，按国家规定发给一次性 （一）支持有实力的企业或企业集团以股份制的形式依法建立中小企业风险投资担保公司，逐步扩大中小企业信贷融资担保渠道。（二）建立和完善中小企业产权交易市场， ...
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原则承包、租赁、收购、兼并国有、集体或其他企业；（五）依法与员工签订、变更、解除、终止劳动合同；在不违背有关法律、法规的前提下，自主决定用工条件、形式 提供的宴请、娱乐、旅游等活动或接受其馈赠的财物；（九）利用非公有制企业为本人、亲友或者他人谋取非法利益；（十）其他侵犯非公有制企业权益的行为。第十八条 ...
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的企业和职工应按时足额缴纳基本养老保险费及其它社会保险费。自谋职业的职工，本人可直接到社会保险机构继续缴纳保险费，改制前缴纳部分可连续计算。达到法定退休 风险抵押由主管部门与经营者签订经济合同，并进行法律公证，明确经营者对经营结果承担的经济责任和法律责任。实行股份合作制或有限责任公司的国有小型企业，由 ...
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