明确的责任人，杜绝越权决策或不履行内部决策程序的事项；(九)上市公司制定并严格执行信息披露管理制度，明确信息披露责任人，信息披露真实、准确、完整、及时、 股东及其关联企业中有无兼职；2.公司是否能够自主招聘经营管理人员和职工；3.公司的生产经营管理部门、采购销售部门、人事等机构是否具有独立性，是否存在 ...
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机制，建立科学合理的业绩考核和评价体系，实行企业领导人员任期经济责任审计，对因违法经营或因管理不善、决策失误造成企业资产重大损失的，有关部门要追究经营者的责任。九、完善上市公司内部管理制度。上市公司要深化劳动、人事、工资等制度改革，充分利用市场机制，完善用工制度，合理确定工资 ...
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企业高级经理人才市场公开招聘经理层成员。?（四）建立高管人员任职情况备案制度。上市公司董事、监事、总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书按《公司法》等 产生后，其任职及聘用情况应及时报国有控股单位、组织人事、国资管理和证券监管部门备案。?三、改革上市公司高管人员收入分配办法，建立高管人员利益与公司 ...
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通过企业高级经理人才市场公开招聘经理层成员。?(四)建立高管人员任职情况备案制度。上市公司董事、监事、总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书按《公司法》等 后，其任职及聘用情况应及时报国有控股单位、组织人事、国资管理和证券监管部门备案。? 三、改革上市公司高管人员收入分配办法，建立高管人员利益与公司 ...
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保留存续企业。 第十八条 控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、能进能出， 董事与经理人员考核的标准，进行考核并提出建议；(2)研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。 第五十七条 各专门委员会可以聘请中介机构提供专业 ...
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分开，机构、业务独立，维护上市公司的独立性；完善董事会的议事规则，规范董事、监事、经理等高级管理人员行为，建立独立董事制度并发挥独立董事的作用；在 。任何部门、机构及控股股东不得要求对股东大会人事选举决议和董事会人事聘任决议履行前置或事后审批手续，不得要求上市公司承担不合理的经济和社会负担，不得直接或 ...
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问题，以及还款情况；３、控股股东是否干预上市公司董事、监事、经理及其他高级管理人员聘任和上市公司经营决策；４、上市公司与控股股东等关联企业的关联交易问题；５、企业改制以及存续企业定位问题；６、国有控股上市公司政企分开及劳动人事分配制度改革情况；７、股东大会、董事会、监事会规范运作情况；８、募集 ...
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制度。要强化监事会的职能和地位。严格遵守《公司法》的规定，保持监事会在人事方面的相对独立。监事会应切实履行职责，独立行使职权。坚持监事列席董事会会议 高管人员市场化选聘机制，积极推进经理人市场建设，完善上市公司高级管理人员的聘任制度，充分尊重公司董事会对经营管理者的选择权和经营管理者的用人权，建立公开 ...
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公司的生产经营决策，不得擅自干预上市公司的人事任免事项。 二、完善法人治理结构，建立现代企业制度(一)建立完善的上市公司高级管理人员选拔任用机制。兼任经理 制度必须完善，符合国家的有关法律、法规，并按规定报有关部门备案。为公司审计的注册会计师必须遵守职业准则，依据《中国注册会计师独立审计准则》进行审计 ...
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的生产经营决策，不得擅自干预上市公司的人事任免事项。二、完善法人治理结构，建立现代企业制度（一）建立完善的上市公司高级管理人员选拔任用机制。兼任经理 责任和义务的国有控股股东，同级政府应变更授权更换国有股股东，财政（国有资产管理）部门办理国有股股东变更手续；对于业务稳定、有经营实力、历史包袱沉重的控股 ...
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