、企业分支机构每年缴纳一次欠薪保障费。缴费的具体数额，为本市公布的月最低工资标准的数额。第十二条（缴费的调整与公布）根据欠薪保障金的收支情况， 。审计部门依法对欠薪保障金的收支情况进行审计监督。第二十九条（协调机制）上海市劳动关系协调联席会议可以定期对本市欠薪保障工作中的有关问题进行研究和协调。第三 ...
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需要，进一步调动企业经营者的积极性，促进企业生产经营发展，逐步建立经营者收入与职工工资收入分流管理的办法，现就本市国有企业及国有控股企业经营者收入管理办法，提出 新的经济损失的，要相应扣减本人原有工资性收入，但最低不低于当年市政府颁布的职工最低工资标准。六、管理权限对经营者收入具体分配办法的制定，以及 ...
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年人均收入的倍数关系予以确定。 2．经营者收入纳入企业内部分配，按民主程序决定工资收入水平的，年终经考核可另采取一次性奖励的办法。 经营者收入不论采取何种 新的经济损失的，要相应扣减本人原有工资性收入，但最低不低于当年市政府颁布的职工最低工资标准。 六、管理权限 对经营者收入具体分配办法的制定，以及 ...
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，逾期不再受理。三、联系人和联系电话：11楼办事6号窗口--王孜卿 电话：52881304市商务委财务处--濮磊华 电话：52881158附件：1、上海市中小外贸企业融资担保专项资金使用管理办法（略）2、担保机构基本情况表3、中小外贸企业融资担保专项资金申请汇总表 上海市商务委员会财务处二○一一年 ...
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（局），国务院有关部委、直属机构劳动部门：一九九一年九月中央工作会议以来，上海市劳动局按照搞活大中型企业的要求，在转变政府职能、落实企业分配自主权方面进行了认真 ，便于同国际惯例接轨，有利于上海的对外开放。２．制订职工最低工资的政策法规。制订最低工资标准，是为了适应改革开放的需要和保障职工的基本生活。 ...
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具有实际工作能力、适合合营企业需要的国内人员为合营企业职工。第四条 合营企业招用的职工，最低年龄必须达到十六周岁。从本市市区招用的职工，应具有上海市 的工资水平。合营企业职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等制度，由董事会决定。第十二条 合营企业必须按月向上海市人民保险公司(简称保险公司)缴纳在职中国 ...
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薪基金用于垫付企业在破产申请、无力维持经营等退出市场情况下，所欠劳动者的工资和未依法按期缴纳的劳动者社会保险费。欠薪基金由企业（按年度）缴费组成。 、全方位的小企业社会化服务体系。（二十一）发挥小企业社会化服务中心作用。上海市小企业社会化服务中心（以下简称服务中心）作为公共服务机构，可根据小企业需要， ...
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