》,大公无私,严守法纪,坚持党性,作风正派;必须有强烈的革命事业心和政治责任心,有胜任工作的业务能力;必须是一个精干有力、密切联系群众、办事效率高的工作班子。 ,有权由职工民主选举企业中层干部,任期两年,可以连选连任;表现不好,不能胜任的,可以罢免。(七)有权拒绝任何单位和个人任意抽调资金、摊派款项、 ...
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的,不得招收新职工。3.对市政府有关部门下达的有关安置复员军人、转业干部、转业干部家属、驻抚部队随军家属拒不接受的企业,不得招收新职工。4.各用人单位聘用的离退休人员,正在从事本单位职工能胜任工作的,在本期合同终止后,一律辞退,安置本单位富余职工。自本规定发布之日 ...
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接收。四、合营企业职工,除其中的外方合营者的代理人外,凡中方能够提供并胜任工作的,应招用中方人员。五、合营企业用人,实行劳动合同制。劳动合同除《管理 必须报企业主管部门和劳动人事部门备案,专项纳入国家劳动计划,经过批准可以到外地招聘当地不能提供的业务技术人员。修改的地方只有一处。《管理规定》第五条规定 ...
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仲裁制度。完善仲裁员、仲裁庭制度,妥善处理劳动争议,指导和监督企业按照法定程序辞退、开除职工和解除劳动合同,为企业和职工提供政策法律咨询服务,指导企业建立 领导人员和各级管理人员依法行使职权的,或者扰乱企业秩序,致使生产、经营、工作不能正常进行的,由企业所在地公安机关给予治安处罚;情节严重,构成犯罪的 ...
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留用资金不足以偿还债务的,可以依法用抵押企业财产的方式,保证债务的履行。企业不能清偿到期债务,达到法定破产条件的,应当依法破产。政府认为企业不宜破产的, 》和有关法律、法规及本办法的执行情况,每年进行一次检查。执法检查工作,由法制局(办)会同经济委员会、经济体制改革委员会具体组织实施。监察机关应根据《 ...
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或协议规定由外商、合营各方委派或董事会聘任者外,在同等条件下,凡中方能够提供并胜任工作的,应从中方招用;合资、合作企业所需职工,应首先从合资、合作的中方 二)职工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,又不宜改任其他工作的;(三)职工违反劳动纪律,按照合同应予辞退的;(四)企业因生产、技术条件发生 ...
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保险金一次性付给本人。企业依照国家法律、法规和企业规章,有权解除劳动合同或辞退、开除职工,有关地区的公安部门要及时办理户口迁移手续,户口所在地街道办事处( 厂长和各级管理人员依法行使职权的,或者扰乱企业秩序,致使生产、营业、工作不能正常进行的,企业所在地公安机关应当按照《治安管理处罚条例》及时进行处理 ...
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一次拨付。企业有权依照法律、法规和企业规章解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工,待业保险机构应当按规定发给待业保险金,劳动 经理)和各级管理人员依法行使职权的,或者扰乱企业秩序,致使生产、营业、工作不能正常进行的,由企业所在地公安机关给予治安管理处罚;情节严重、构成犯罪的, ...
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,订出还款计划的情况下,一定时期内银行可免收、停收、减收利息。企业不能清偿到期债务,达到法定破产条件的,依法破产。企业破产后,其资产可进行 的,依法追究刑事责任。第二十七条充分发挥企业党组织的政治核心作用,加强思想政治工作,全心全意依靠工人阶级,物质文明和精神文明一起抓。第二十八条本办法的原则也适用于 ...
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劳动服务企业,提供就业训练和再就业的机会。第十二条 企业厂长(经理)由企业主管部门任免。凡胜任职务的厂长,经职工代表大会同意,企业主管部门批准,可以不 条 对阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权或者扰乱企业秩序,致使生产、营业、工作不能正常进行的,当地公安机关应当及时予以制止,并对厂长和各级管理人员给予 ...
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