技术人员的国家干部身份和行政级别，统称企业员工。企业全体员工，通过签订劳动合同，确立与企业的劳动关系。第三条企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下 具体人数和比例，由公司章程规定。职工董事、监事在任职期间和离任两年内，不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动(违纪、违法者除外 ...
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(即出资者)批准，国有资产的产权转让应经《国有资产监管条例》规定的监管单位批准；七是在产权变动时要注意保护国家银行的债权，产权转让的收入，应分别 。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订劳动合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可以依法解除劳动合同。企业可以设立劳动争议调解委员会(主任应由工会 ...
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的身份界限，统一实行公司员工制度。实行全员劳动合同制，经营者与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同。试点企业可以设立 由单位和个人共同负担，实行社会统筹和个人帐户相结合。企业按规定缴纳养老保险金后，社会养老保险机构可保证支付其养老费用，试点企业不再从营业外支出 ...
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。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。通过劳动合同的法律形式，确定劳动关系，保障劳动关系双方的合法效益。企业和员工 负担，实行大病社会统筹与小病个人帐户相结合的制度。 失业保险费由企业按职工实发工资总额的一定比例统一筹交。企业解除劳动合同的职工，由社会保险机构 ...
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选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工依照《劳动法》与企业签订劳动合同。企业与员工均可依法解除劳动合同，但要按合同规定 的，可采取过渡方式逐渐分离。分离后一时难以自负盈亏的，企业可以在一定时间内给予相应的扶持。被分离单位的产权经过界定可由改制后的公司持有；也可由改制后 ...
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骗取、冒领社会保险金行为；(10)侵犯职工人身权利和民主参与权利行为；(11)无故解除劳动合同行为；(12)低于集体合同约定和当地最低工资标准支付职工工资行为；(13)超时 信息，应以终局生效的法律文书为据。第十四条 成员单位应及时采集、整理、更新本单位的企业信用信息，并通过企业信用联合征信系统网络向 ...
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