《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)办理。2、实行以承包经营或业务提成、分成等分配方式取得劳动报酬的职工，按同期本企业职工月平均工资 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)有关规定执行。9、由本人申请停薪留职、“两不找”、长期病休和请长假的职工，其经济 ...
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发给五至八元津贴，在奖励基金中列支，免交奖金税。班组没有完成承包任务的不发。二、进一步放宽微利和劳务性行业的政策为了进一步调动企业和职工经营日用小商品 开展熟食和复制品加工业务，可单独核算，按饮食业办法，实行提成工资，返还所得税。提成工资在企业内部如何分配，由企业自定，但必须拉开档次，不能搞平均主义。 ...
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分别签订工资协议。实行按科技成果奖励办法，如项目成果奖、科技产品销售收入或利润提成等，对做出突出贡献的科技人员给予重奖。奖励办法，公司制企业由企业董事会提出， 并经股东大会或产权单位同意后执行。经营管理人员、业务和技术骨干的持股数额可适当高于一般职工，但企业股份不能过分集中在少数人手里。经营者持股数额 ...
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国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发〔1986〕77号)办理。2、实行以承包经营或业务提成、分成等分配方式取得劳动报酬的职工，按同期本企业职工月平均工资计发其 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）有关规定执行。9、由本人申请停薪留职、“两不找”、长期病休和请长假的职工，其 ...
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等有关法律、法规的要求，理顺与出资人和子公司之间的产权关系，并在资产、业务、财务、机构和人员等方面实现彻底分离。(七)分离企业办社会的职能。按照“ ，使其按照职责和贡献取得报酬。对科技人员实行项目成果奖、新产品新增利润提成或技术折价入股等分配办法。(十五)按时足额缴纳各项社会保险费，建立职工住房公积金 ...
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工资、计件工资的条件是：企业领导班子强，经营思想端正，业务、生产任务正常，管理制度健全。已经实行提成工资制的饮食、服务、修配行业和已经实行计件工资制的 。(三)实行利润留成的企业，其奖励基金一律从企业的留成(分成)中提取。不实行利润留成的企业，仍执行国务院(1978)91号文件规定，按工资总额提取奖励 ...
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部分，商业、外贸部门不收购时可由企业自销。其它产品可以由商业订购、选购，也可以由企业自销，各企业和主管部门，要积极开展产品销售业务，建立与扩大自销和 计划超额完成后，可从超计划利润中提取一部分给职工发提成工资，一般的每个职工可以发一个月到一个半月的提成工资。不论实行什么形式的奖励，一定要贯彻按劳分配、 ...
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部分，商业、外贸部门不收购时可由企业自销。其它产品可以由商业订购、选购，也可以由企业自销，各企业和主管部门，要积极开展产品销售业务，建立与扩大自销和 计划超额完成后，可从超计划利润中提取一部分给职工发提成工资，一般的每个职工可以发一个月到一个半月的提成工资。不论实行什么形式的奖励，一定要贯彻按劳分配、 ...
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。被政府指定为社区医疗保险服务的企业医疗机构，其医务人员的管理和医疗技术业务管理，也应纳入地方政府人事部门和医疗行政管理部门管理。对纳入政府事业编制计划的 、岗位等级等工资分配办法，也可以实行以工作量为主要考核因素的含量工资、销售提成工资等分配办法。应结合企业竞争上岗和企业人员的能上能下，做到能增能减 ...
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三)照明通风用电及其它用电应计入“车间经费”、“企业管理费”的有关项目。(四)非生产经营业务耗用的动力，不得计入生产成本或销售费用。第三十五条工资及福利 )擅自提高开支标准，扩大开支范围处理。(二)随意摊提成本费用，挤占截留国家收入的；(三)弄虚作假，成本核算不实的；(四)经营管理不善、决策错误、措施 ...
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