允许流动。企业从农村招聘职工须按各省、自治区、直辖市的有关规定执行。企业招聘外籍员工或港、澳、台员工，必须按照国家有关规定严格控制，除在中外合资（ 合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件以及违反劳动合同的所应承担的责任。劳动合同的内容要力求明确、完善，便于执行。各地劳动行政部门可根据需要制定劳动 ...
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福利待遇；(七)违约责任；(八)劳动合同终止的条件；(九)双方认为需要约定的其他事项。 第十条劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：(一) 合同有效期内，用人单位不得因法定代表人的变更而解除劳动合同。 第二十四条员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第二十五条有下列 ...
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支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。” 十、第三十条修改为：“因下列情形之一，解除劳动合同的，用人单位应向员工发放经济补偿金：( 、三十五条。 十四、本决定自公布之日起施行。附：深圳经济特区劳动合同条例(1994年8月4日深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 ...
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的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定 社会保险等事项，用人单位不得拒绝。 第三十条 因下列情形之一，解除劳动合同的，用人单位应向员工发放经济补偿金：(一)由用人单位提出，经双方协商同意 ...
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备案。关联法规：全国人大法律（1）条第八条劳动行政部门的劳动合同管理人员应具备下列条件：（一）熟悉劳动法律、法规、规章及有关政策；（二）坚持原则， 劳动合同的约定，变更、终止或解除劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第三十一条用人单位法定 ...
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的改制企业资产按以下方式处理：１、企业经营性净资产净值不足以支付员工解除劳动合同的经济补偿金时，可用优惠购买已租赁的长房集团经营性房产（原直管公房）的 的经济实体，符合规定条件的免征企业所得税３年。７、企业对职工支付的一次性生活补贴以及企业支付给解除劳动合同职工的补偿支出，原则上可以在企业所得税税前 ...
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支付劳动报酬或提供劳动条件的；（三）用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。劳动者依据前款第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照 提起诉讼。第六章附则第四十八条中央、部队、省属驻穗单位与外来员工订立和履行劳动合同，不适用本规定。第四十九条本规定自公布之日起施行。1998 ...
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合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。第十五条 劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个 八条、第十九条第(四)、(五)、(六)、(七)项以及第二十一条的规定解除劳动合同的，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿。第二十三条 属下列情况之一的 ...
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约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；(三)用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。劳动者依据前款第(二)、(三)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家 。第六章 附 则第四十八条 中央、部队、省属驻穗单位与外来员工订立和履行劳动合同，不适用本规定。第四十九条 本规定自公布之日起施行。 ...
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招收（聘）。外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收（聘）职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的 的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。 ...
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