和股份有限公司一般应通过职代会实行民主管理，其职权由公司章程作出规定。暂未建立职代会制度的其它公司，可由工会会员(代表)大会和工会代表职工参与企业民主 资产拍卖、抵押、租赁、转移等事项进行审计监督；(八)对企业内部严重违反财经法纪的行为进行专案审计；(九)办理董事会、监事会交办事项，并配合国家审计机关 ...
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公司审批；(三)其他国有控股、参股企业由市体改办审批。第四十八条 公司接到申请批复文件后，即开展内部员工持股制度的各项准备工作，市体改办要抓好对员工持股 中推行。第五十三条 对亏损严重的国有小型企业实施内部员工持股，鼓励员工按评估后的净资产值全额收购企业，若员工收购企业资金有困难，可与企业产权单位协商 ...
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承担责任； (二)对国有资产的流失承担相应责任； (三)对公司重大投资项目决策失误造成的损失承担相应责任； (四)对公司严重违反财经纪律的行为承担相应责任。第十 ，建立一支适应现代企业制度发展要求的有理想、有道德、有文化、守纪律的员工队伍。第二十八条 公司党组织负责人可以与公司的董事、监事、经营班子 ...
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和人员聘任制。境外企业负责人应与国内投资单位签订经营目标责任书。境外企业应与企业员工签订聘用合同，应与外挂单位签订挂靠协议书。经营目标责任书、聘用合同和挂靠协议书应报 后１年内未能筹建或２年内未能开业的；（五）严重违反财务制度和统计报表制度的；（六）严重违反外事纪律或有关管理规定的。第四章附则第十二条 ...
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上市公司的职务。2002年6月30日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在社会保障、工资报酬、房改费用等方面分账独立管理。(二 沟通和联系，做到合法、合规、优质、高效。经营陷入困境、风险隐患比较突出、违规问题严重的上市公司，要尽快进行调整重组，以化解市场风险。鼓励上市公司与 ...
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上市公司的职务。２００２年６月３０日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在社会保障、工资报酬、房改费用等方面分账独立管理。（ 的沟通和联系，做到合法、合规、优质、高效。经营陷入困境、风险隐患比较突出、违规问题严重的上市公司，要尽快进行调整重组，以化解市场风险。鼓励上市公司与 ...
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，由街道(乡镇)劳动保障事务所负责向社会公开招聘，优先聘用原企业管理服务人员，工资按当地社区同类条件人员标准确定。3.主体企业所属子公司，凡改制为非国有 、管理科学的现代企业制度；(三)确保国有资产不流失、企业债务不逃废、职工合法权益有保障；(四)国有企业改制前后为同一法人主体，改制后的公司应承担改制 ...
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企业依法按合同约定用工和辞退员工，员工有权按合同约定获得劳动报酬或辞职。企业要积极推行集体合同制度，各级工会组织依法维护员工的合法权益。企业要规范劳动 胜任的工作岗位，原则上不再招用新的员工。鼓励富余人员直接进入劳动力市场，自谋职业。生产经营出现严重困难或濒临破产的企业，可依法实行经济性裁员。6、加强 ...
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原则下，由企业按有关规定自主决定工资分配制度和工资标准。建立按劳动与按生产要素相结合的分配制度，允许和鼓励企业员工以资本、技术、管理等生产要素参与 返还，转增国有资本金；国有资产收益纳入财政管理，用于国有资产再投入；各级财政通过财务公司给国有企业的贷款，对企业产品有市场、技术条件好、按现代企业制度转制 ...
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构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第二十条董事会的决议违反法律、法规或公司章程致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司顷赔偿责任。如经证明表决时曾表示 依法行使职权；3、领导公司的思想政治工作和精神文明建设，建设一支适应现代企业制度要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍；4、贯彻全心全意依靠 ...
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