和股份有限公司一般应通过职代会实行民主管理，其职权由公司章程作出规定。暂未建立职代会制度的其它公司，可由工会会员(代表)大会和工会代表职工参与企业民主 资产拍卖、抵押、租赁、转移等事项进行审计监督；(八)对企业内部严重违反财经法纪的行为进行专案审计；(九)办理董事会、监事会交办事项，并配合国家审计机关 ...
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的对象按本市养老保险制度的有关规定实行个人缴纳基本养老保险费的本公司员工（不含临时工）。三、补充养老保险缴费水平及管理１．补充养老保险费用按工资总额的一定 处分的；连续旷工１５天，累计旷工３０天以上的；给单位造成严重经济损失的；违反计划生育规定的；停薪留职的等，在受处分期间或停薪留职期间，企业均不为其 ...
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公司审批；(三)其他国有控股、参股企业由市体改办审批。第四十八条 公司接到申请批复文件后，即开展内部员工持股制度的各项准备工作，市体改办要抓好对员工持股 中推行。第五十三条 对亏损严重的国有小型企业实施内部员工持股，鼓励员工按评估后的净资产值全额收购企业，若员工收购企业资金有困难，可与企业产权单位协商 ...
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承担责任； (二)对国有资产的流失承担相应责任； (三)对公司重大投资项目决策失误造成的损失承担相应责任； (四)对公司严重违反财经纪律的行为承担相应责任。第十 ，建立一支适应现代企业制度发展要求的有理想、有道德、有文化、守纪律的员工队伍。第二十八条 公司党组织负责人可以与公司的董事、监事、经营班子 ...
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费用以及诉讼、公证、技术转让等费用开支。２５．住房公积金。住房制度改革后按工资一定比例列支的住房公积金。２６．其他及公杂费。包括各种学会、协会、研究会 检查，对认真执行财务管理制度，在增收节支，提高效益方面有显著成绩的要提出表扬；对财务管理混乱，损失浪费严重，以及严重违反财经纪律的要通报批评，直至追究 ...
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和人员聘任制。境外企业负责人应与国内投资单位签订经营目标责任书。境外企业应与企业员工签订聘用合同，应与外挂单位签订挂靠协议书。经营目标责任书、聘用合同和挂靠协议书应报 后１年内未能筹建或２年内未能开业的；（五）严重违反财务制度和统计报表制度的；（六）严重违反外事纪律或有关管理规定的。第四章附则第十二条 ...
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上市公司的职务。2002年6月30日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在社会保障、工资报酬、房改费用等方面分账独立管理。(二 沟通和联系，做到合法、合规、优质、高效。经营陷入困境、风险隐患比较突出、违规问题严重的上市公司，要尽快进行调整重组，以化解市场风险。鼓励上市公司与 ...
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上市公司的职务。２００２年６月３０日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在社会保障、工资报酬、房改费用等方面分账独立管理。（ 的沟通和联系，做到合法、合规、优质、高效。经营陷入困境、风险隐患比较突出、违规问题严重的上市公司，要尽快进行调整重组，以化解市场风险。鼓励上市公司与 ...
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双方的合法权益。3、在推行聘用制度的基础上，进行工资分配制度改革。通过搞活工资分配，扩大事业单位的分配自主权，解决干多干少、干好干坏一个样的 单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其它 ...
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，由街道(乡镇)劳动保障事务所负责向社会公开招聘，优先聘用原企业管理服务人员，工资按当地社区同类条件人员标准确定。3.主体企业所属子公司，凡改制为非国有 、管理科学的现代企业制度；(三)确保国有资产不流失、企业债务不逃废、职工合法权益有保障；(四)国有企业改制前后为同一法人主体，改制后的公司应承担改制 ...
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