六周岁的童工。特殊工种必须使用年满十八周岁以上的人员。第八条临时工的工资标准，由各省辖市人民政府参照合同制工人同工种同岗位的工资标准作原则 以下简称“保险卡”）。各地社会保险机构应建立单位和个人缴纳养老基金“保险卡”登记制度。临时工解除或终止劳动合同后，又到其他企业工作时，应持“保险卡”到社会保险机构 ...
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的责任以及其他事项。第十一条劳动合同鉴证按省有关规定执行。企业与临时工因履行劳动合同发生的争议，由当地劳动仲裁机构按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行 、同工种合同制工人享受同等的劳动防护待遇。第十八条劳动部门依法对企业招用临时工进行监督检查。违反本实施细则的，由劳动部门按《广东省违反招用工人规定处理 ...
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十月十日审议通过 省政府令一九九一年一月十七日发布)第一条 根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《规定》)，结合我省实际情况，制定本细则。关联 、爆破工、瓦斯检验工、架子工、船舶驾驶员、轮机工、机动车驾驶员等)的临时工，应当年满十八周岁，没有妨碍从事本工种作业的疾病或生理缺陷，经过 ...
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负责掌握本地区劳动力资源情况，办理临时用工手续。第八条 劳动行政部门组织的临时工招收工作，要按照市人民政府《批转市劳动局〈关于天津市各级劳动服务公司有关问题 就业管理经费。第十八条 本市集体所有制单位(包括街办、校办企业等)招用临时工，参照本细则执行。乡镇企业招用外省农村劳动力的，也必须按本细则第四条 ...
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实施细则》有关规定办理。关联法规：国务院行政法规（1）条第十二条企业使用临时工，应遵守国家和自治区有关劳动保护方面的法规、规章。第十三条违反《规定》 起十五日内向人民法院提起诉讼。第十七条国家机关、事业单位、社会团体和集体所有制企业招用临时工，参照《规定》和本实施细则执行。第十八条本实施细则自发布之日 ...
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培训和考核，取得《特种作业人员安全技术操作证》，方可安排上网操作。企业招用临时工，必须遵守国家有关劳动保护的规定，严禁使用十六周岁以下的临时童工；招用 供应保健食品和配备符合国家安全标准的劳动保护用品。第十条各级劳动行政部门负责对使用临时工的企业进行监督检查，对违反《规定》和本实施细则，擅自使用临进工 ...
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重、脏、累，城市户口的人不愿干，工厂又不能到农村招工。即使招来一些临时工，也不稳定，严重影响了生产的正常秩序。二是对那些懒、滑、差的职工， 、累，又是三班倒，城市户口的都不愿意干，统一招工解决不了生产困难，只好从农村要临时工二百多名，按照技术要求，应当由技术熟练的工人去操作，否则，严重影响产品的质量。 ...
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、 充分发挥劳动服务企业“蓄水池”作用。要进一步落实劳动服务企业的税收、信贷等优惠政策。加强劳动服务企业使用外地临时工的计划管理。劳动服务企业原则上不使用外地 ，应继续清退，腾出岗位安置富余人员和待业人员。确困生产需要使用外地临时工的，应按计划审批程序上报主管部门和劳动局批准。劳动服务企业要认真履行 ...
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混乱。不少企业劳动管理松弛，上下班迟到、早退现象普遍存在；有的企业正式工请临时工代班、亲属顶班、互相换班，班组“工资吃缺”；还有的企业当班职工串 销售队伍，建立内部劳务市场，组织职工集体劳务输出，鼓励职工自找就业门路，清退临时工等多种途径分流企业富余人员。争取1997年全省国有工业企业分流富余人员8万 ...
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（农村的不转户、粮关系）。矿山井下、建筑、搬运、林业使用的计划内农村临时工，可以改为农民轮换工。二、县办全民企业，经过整顿，按照定员、定额组织生产， 增人的，在没有国家劳动计划指标的情况下，经企业主管部门批准，可招收计划外临时工。三、今后全民企业招工，可由企业或企业主管部门自行规定条件，实行公开招考， ...
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