职工社会工伤保险规定》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第十五条临时工在企业工作期间，享有与合同制工人同等政治待遇。有享受学习、教育和参加技术 有关规定处理，其中违反本实施细则有关工资福利保险条款的，劳动部门不予核定用人单位工资基金，用人单位提取工资基金，银行可以拒付。关联法规：地方政府规章（2）条 ...
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的生活补助费。伤病痊愈，不能继续从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的，应按《规定》解除劳动合同。对医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业根据使用期限 对违反《规定》和本实施细则，擅自使用临进工的单位，视情节轻重，处以单位擅自使用临时工工资总额百分之五十的经济罚款，或者提请有关主管部门对直接责任者给予必要 ...
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工资基金管理手册》，由开户银行凭劳动行政部门审定的劳动合同监督支付。第十二条 临时工在单位工作期间因工死亡和因工负伤的，其待遇依照国务院《全民所有制企业临时工 尚未痊愈的，应予解除劳动合同。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，单位一次发给二至四个月本人标准工资的医疗补助费。对因病或 ...
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，确需跨年度使用的，由市(地)劳动行政部门在省下达的临时工计划内安排，不转户口和粮食关系，并由用工单位向当地公安机关按规定申报临时户口。第四条 企业 有毒有害和危险性较大的作业场所必须采取有效防护措施后，方可招用临时工。第十四条 临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理。解除劳动合同后，来自农村的应当 ...
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严重影响产品的质量。但由于农村户口的人不能转固定工，加上工作苦，又没有出路，临时工也无心在此长留，临时工进进出出，严重影响了工厂的生产。桂林玻璃厂九一年招一百五十三 ，给企业增加更大的困难。如柳钢反映，九一年至今年五月份，该厂共被乱罚款、乱收费、乱摊派近一百万元，其中被罚款二十七万一千八百七十七万元； ...
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条外商投资企业招聘在职职工应办理调转手续，未办调转手续之前企业不得使用。招用季节性临时工和离、退休人员应到企业所在地劳务市场办理招聘手续。第十条外商投资企业招收城镇待业 职工，因转移工作关系与原单位发生的劳动争议；（六）因其他原困发生的劳动争议。第六十二条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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招工单位可以解除劳动合同或辞退，由本人户口所在地街道（镇）负责接收。十五、工人在单位工作期间被劳动教养但仍保留公职的，在解除劳动教养以后，原单位因生产 劳动部门的罚款通知书，由企业开户银行扣缴，上交市、区、县财政。十九、企业招用临时工、季节工的办法另定。二十、本实施细则也适用于国家机关、事业单位、社会 ...
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跨地区招工；跨省调入职工应当经市劳动部门批准；确需使用农村劳动力的，除临时工、季节工外，应当经省劳动部门批准后，由企业自行招工。凡经劳动部门批准的招工 宏观调控体系，加强宏观调控。省、市政府应当制定省、市经济和社会发展五年计划和十年规划，确定一定时期内经济和社会发展战略、方针、目标和生产力布局规划。 ...
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顺利实施，企业应明确管理者代表，确定体系建立负责机构，以及与体系有关的各单位的工作任务。2．初始状态评审初始评审是建立职业安全健康管理体系的基础和关键 不符合、事故、事件和危害；3. 适用于所有人员，即作业场所内的员工、临时工、承包方人员、来访者和其他人员；4. 考虑财产损失；5. 确保无员工因报告不 ...
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部门会同同级劳动人事部门按国家有关规定给予解决。科技人员辞职到新单位工作，工龄应连接计算。第十一条停薪留职的科技人员具有与其他在职人员相同的资格参加 ；有权根据生产需要，按照劳动部门下达的增人指标招收劳动合同制工人或自主招收临时工。企业的主管部门不得干预承包、承租者的经营自主权。第二十三条承包、承租人 ...
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