管理层持股问题主辅分离辅业改制过程中，企业管理层参与改制的，解除劳动关系经济补偿金应按照21号文件标准执行。辅业改制单位净资产进行各项支付和预留后的 的意见〉的通知》(中办发[2003]16号)要求，将企业退休人员移交街道社区或社保机构实行社会化管理。退休人员在移交社会化管理前，原则上继续由原主体企业 ...
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管理层持股问题主辅分离辅业改制过程中，企业管理层参与改制的，解除劳动关系经济补偿金应按照21号文件标准执行。辅业改制单位净资产进行各项支付和预留后的剩余 〉的通知》（中办发[2003]16号）要求，将企业退休人员移交街道社区或社保机构实行社会化管理。退休人员在移交社会化管理前，原则上继续由原主体企业 ...
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生产期间本人月收入的20％累计计算到法定退休年龄，一次性发放。解除劳动关系后，由职工本人到社保窗口自行缴费。7．企业改革时，须对职工劳动债权进行清偿。 时，由市国投公司委托产权交易中心挂牌拍卖。六、剥离企业办社会职能，主辅分离23．企业所办职工医院、幼儿园可从主办企业剥离独立改制，面向社会开展服务，也 ...
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企业并购省属国有企业的，应参照改制为非国有企业的有关规定，分流安置职工和接续社保关系手续等。19、改制为国有及国有控股企业中符合下列条款之一的职工，在 ，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例和主辅分离辅业改制等，必须制订《企业改制方案》。改制为国有及国有控股企业的，《 ...
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”的格局，促进企业按经济规模组织生产；要与促进再就业工作相结合，将主辅分离、辅业改制作为今后安置富余人员的主要形式；要与主体企业深化改革紧密结合， 身份、转换经营机制等重要环节，有针对性地重点解决分离改制企业的产权关系、劳动关系和隶属关系，使辅业改制后真正成为面向市场、自主经营、自负盈亏的经济实体，用 ...
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与国内外大企业建立密切协作关系的小型企业。对整体素质良好、经济效益较好，或素质、效益一般的企业，国有资本可部分直至全部退出。国有资本退出后，允许经营者、内部 、失业保险、医疗保险等方面的社保支出费用，确保社会稳定。对既不符合产业发展方向，又不能依法退出的企业，要实行主辅分离、转岗分流，创办独立核算、 ...
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为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险关系。七、加大国有企业改革的政策支持力度(一)充分利用政策推进改制。利用国家主辅分离政策进行改制，享受相关政策优惠； 。改制领导小组由市政府分管领导任组长，国资委、纪检监察、财政、审计、劳保、社保基金等部门领导为成员。总工会、经贸、国土、房管、工商、税务、金融等 ...
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