领导等有关问题，提出如下意见：一、 工作程序国有大中型企业实施主辅分离，辅业改制，分流安置富余人员，要按以下程序操作：(一)主体企业制订主辅分离改制分流 属地化管理的原则，对辅业改制企业中党、团、工会等组织关系，职工的各项社保关系以及职工档案管理、职称评定等相关工作进行统一归口管理，原主体企业要积极 ...
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管理层持股问题主辅分离辅业改制过程中，企业管理层参与改制的，解除劳动关系经济补偿金应按照21号文件标准执行。辅业改制单位净资产进行各项支付和预留后的 的意见〉的通知》(中办发[2003]16号)要求，将企业退休人员移交街道社区或社保机构实行社会化管理。退休人员在移交社会化管理前，原则上继续由原主体企业 ...
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管理层持股问题主辅分离辅业改制过程中，企业管理层参与改制的，解除劳动关系经济补偿金应按照21号文件标准执行。辅业改制单位净资产进行各项支付和预留后的剩余 〉的通知》（中办发[2003]16号）要求，将企业退休人员移交街道社区或社保机构实行社会化管理。退休人员在移交社会化管理前，原则上继续由原主体企业 ...
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举措，也是国家为促进就业、减少失业采取的一项宏观就业政策。做好主辅分离辅业改制工作，不仅有利于精干和加强主业，增强国有企业的市场竞争力，也有利于 。 四、妥善处理企业主辅分离辅业改制分流过程中工伤职工的管理问题各地劳动保障行政部门要督促企业足额缴纳工伤保险费用。企业在足额缴纳工伤保险费后，被鉴定为一至 ...
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促进下岗失业人员再就业，现就再就业工作中的有关问题提出如下意见：一、将对下岗失业人员再就业的社保补贴和税费减免政策执行到2005年底的规定调整为： 国有大中型企业尤其是生产经营正常和基本正常、经济效益较好的企业，应主要通过主辅分离、辅业改制来安置本企业下岗职工和富余人员。今后国有企业实行改革改制涉及到 ...
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生产期间本人月收入的20％累计计算到法定退休年龄，一次性发放。解除劳动关系后，由职工本人到社保窗口自行缴费。7．企业改革时，须对职工劳动债权进行清偿。 时，由市国投公司委托产权交易中心挂牌拍卖。六、剥离企业办社会职能，主辅分离23．企业所办职工医院、幼儿园可从主办企业剥离独立改制，面向社会开展服务，也 ...
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职能的同时，增加和强化以下职能：（一）接收和管理移交社区管理的各类人员及社保关系；（二）组织社区退休人员开展文化、体育、健身活动和各项社会公益活动；（ （一）主辅分离改制后的辅业企业实行属地管理，各级政府要按照属地管理原则，及时将改制分流的辅业企业中党、团、工会等组织关系，职工的各项社会保险关系，以及 ...
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年以上劳动合同，才可以享受社保补贴和税收减免政策的规定，调整为签订一年以上劳动合同，即可享受相应期限的有关政策。调整主辅分离、辅业改制企业有关政策执行 劳动关系的，要与新用人单位签订劳动协议。积极解决职工的债权问题，规范和理顺劳动关系。企业要通过资产变现、转让国有股权等方式筹集资金，积极解决职工的债权 ...
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，推动国有大中型企业实施主辅分离工作。各大中型企业要以此为突破口，精干主体，做强主业，同时，推动企业内部产权关系、劳动关系等深层次问题的解决。（五） 国有企业下岗职工提供转岗培训、小额担保贷款、税费减免等各项扶持政策，确保主辅分离、分离企业办社会职能和减员增效、下岗分流工作的顺利推进。三是完善基本养老 ...
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企业并购省属国有企业的，应参照改制为非国有企业的有关规定，分流安置职工和接续社保关系手续等。19、改制为国有及国有控股企业中符合下列条款之一的职工，在 ，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例和主辅分离辅业改制等，必须制订《企业改制方案》。改制为国有及国有控股企业的，《 ...
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